Зарплата на время испытательного срока

Зарплата на испытательном сроке и после него


Как правило, на собеседованиях оговаривается зарплата на испытательный срок и после него. Скажите, верно ли, что по законодательству работодатель не имеет права снижать зарплату во время испытательного срока? Т.е., и в первые 3 месяца, и позже сумма одна и та же. Только меня всегда настораживает, если зарплата на испытательный срок ниже, чем после него.

Я никогда не откликаюсь на такие вакансии, т.к. не понимаю логику работодателей. Человек на испытательном сроке вкалывает больше, чтобы удержаться на этом месте. Сначала Вы работаете на имя, а потом имя работает на Вас. Мне это высказывание напомнило университетскую поговорку: первые три года ты работаешь на зачетку, а в следующие два — она на тебя!:-))) Кстати, определенная правда жизни в этом все-таки была:-) Это, скорее, может относится к последующей работе.

аналогия с инстиком полная.

Онлайн журнал для бухгалтера


При возникновении трудовых отношений с испытания возникает немало вопросов. Один из ключевых – выплачивается ли испытательный срок?

На какие деньги можно в итоге рассчитывать? Проясним эту ситуацию. Между обычным трудовым договором и временным контрактом есть немало сходств. Все нюансы необходимо знать, чтобы работнику точно понимать свои права.

Имейте в виду: не все работодатели добросовестно относятся к выполнению обязанностей перед подчиненными. Руководители всегда пытаются найти лазейки, чтобы не платить. Это касается и периода испытания. Работник при трудоустройстве на испытательный срок наделен всеми правами, предусмотренными ТК РФ. Исключение составляют некоторые нюансы, но они четко прописаны в законодательных актах. Также см. «Права сотрудников на испытательном сроке».
Помните: оплата работы на испытательном сроке – это обязанность работодателя, а не его право! При приеме на работу сотрудника с испытательным сроком руководитель должен отразить это в трудовом договоре (ч.

1 ст. 70 ТК РФ)

Испытательный срок по трудовому кодексу: продолжительность, зарплата и другие нюансы


Чтобы испытательный период прошел продуктивно и не вызывал спорные ситуации, стороны должны обсудить условия прохождения и вопросы оформления.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту: Нормативной базой для прохождения проверки являются две статьи Трудового кодекса: С точки зрения закона испытательный срок – это период, в течение которого работодатель может уволить сотрудника по упрощенной схеме: нет необходимости задерживать работника на две недели, плюс решение об увольнении не нужно согласовывать с профсоюзами.

Иногда соискатели ошибочно полагают, что работодатель руководствуется лишь устными договоренностями.

На самом деле, для того чтобы иметь преимущество упрощенного увольнения, организации приходится усложнять процесс оформления кадра на работу: Далее издается приказ о назначении человека на должность предприятия, и на основании этого документа вносится запись в трудовую книжку без упоминания об особых условиях нового сотрудника.

Оплата работы во время испытательного срока


Оплата работы на испытательном сроке не должна ничем отличаться от оплаты труда иных трудящихся в организации лиц.

Следовательно, труд таких работников:

  • Вознаграждение за труд должно быть полным и своевременным.
  • Обязательно должен быть оплачен в полном соответствии с условиями трудового договора и не ниже установленного минимального размера оплаты труда (регионального или федерального).
К тому же занижение заработной платы работникам на испытательном сроке может быть расценено проверяющими или судебными органами как их дискриминация. Естественно, ответ на вопрос: «оплачивается ли испытательный срок?» однозначно положительный.

В этой связи зачастую поднимается вопрос – правомерно ли в локальном акте организации (положении о премировании и т.п.) предусмотреть

КонсультантПлюс: Форумы


Подскажите, правомерно ли в трудовом договоре прописать одной строкой «заработная плата на испытательный срок — N руб., после прохождения испытательного срока оклад составит — M руб.»? На какую статью ТК можно сослаться? Подскажите, правомерно ли в трудовом договоре прописать одной строкой
«заработная плата на испытательный срок — N руб., после прохождения испытательного срока оклад составит — M руб.»
?

Да, правомерно — работодатель к работнику присматривается этот период и пока он еще не готов платить вам зарплату в сумме М руб.

Что касается «одной строкой», то это уже вопрос юридической техники — я бы условие об испытании вынес в отдельный пункт.

На какую статью ТК можно сослаться? Шлите мне сообщения об ошибках (пробелах) в законодательстве РФ.


Испытательный срок при приёме на работу


Трудовой кодекс указывает, что работодатель имеет право назначить соискателю испытание при приёме на работу.
Подскажите, правомерно ли в трудовом договоре прописать одной строкой «заработная плата на испытательный срок — N руб.
Это необходимо для проверки профессиональных качеств будущего сотрудника.

Это не означает, что работодатель обязан установить испытательный срок. Но не для всех категорий работников работодатель может назначить испытательный срок. Согласно ТК РФ испытание при приёме на работу не назначается: Работник должен понимать, что если есть испытание, то должны быть и его результаты. Они могут быть как положительными, так и отрицательными. Согласно сложившейся практике – испытательный срок – это определённый период времени, в течение которого работодатель проверяет соответствие нанимаемого на работу сотрудника той должности, на которую он оформляется.
Установление необходимого для испытания срока является правом работодателя, но не его обязанностью.
Рекомендуем прочесть:  Как по фамилии узнать номер машины

Зарплата на период испытательного срока


Вторая ошибка — руководители компаний устанавливают работнику на время испытательного срока зарплату ниже, чем предусмотрена штатным расписанием.

Хотя на этот период уменьшать заработную плату нельзя.

Имейте в виду, «пострадавшему» работнику ничего не стоит вернуть недоплаченные суммы в судебном порядке. Доплатить ему недостающую сумму заставят инспекторы, наложив при этом штраф в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ. Есть и другой выход — по-разному называть должности и устанавливать работникам разные оклады.

Тогда проблем у организации не будет. Например, если в организации работает несколько инженеров, назовите их по-разному (инженер 1-й категории, ведущий, старший и т.

п.) . У кого всё белое немного сложнее, но это всё мелочи. Главное, чтоб работа устраивала материально и по интересам, а по уменьшению на испытательный срок можно принять философски 🙂

Испытательный срок — действуем по правилам


Согласно статье 70 ТК РФ испытательный срок — это проверка соответствия сотрудника поручаемой работе, которая устанавливается по соглашению сторон и обязательно указывается в трудовом договоре. Данная мера достаточно распространена при приеме на работу.

Отметим, что установление испытательного срока — не обязанность работодателя. Испытательный срок должен быть оговорен в трудовом договоре (ст. 70 ТК РФ). Обратите внимание: испытательный срок согласно ТК РФ нельзя устанавливать только приказом даже с согласия работника.

Если об испытательном сроке в договоре не упомянуто, работник считается принятым на работу без него. Условие об испытании в трудовом договоре может выглядеть следующим образом: 1.1.

Работник принимается на работу в должности редактора на неопределенный срок.


Зарплата на испытательном сроке


Размер вознаграждения за работу на испытательном сроке не регулируется законодательно.
1.2. Начало работы — 2 февраля 2020 года.

Но, как показывает трудовая практика, работодатель устанавливает на период зарплату меньше, чем после прохождения испытания.

После прохождения испытания работник принимается на работу «на постоянной основе». Зарплата у него сразу же повышается и соответствует занимаемой работником должности.

В ст. 70 ТК РФ сказано, что работник на испытательном сроке имеет право получать и премии, и доплаты за хорошую работу.

Но, также он может получить и дисциплинарное взыскание.

Все доплаты, поощрения и взыскания идут плюсом к окладу сотрудника или тарифной ставке, которые указаны в штатном расписании. Поэтому сотрудник на испытании получает премию меньше остальных, но и взыскание у него будет тоже меньше.