Оглавление:
- На каком основании можно изменить график работы сотруднику
- Форум медицинских сестёр
- Может ли работодатель поменять график работы без согласия работника?
- В каких случаях можно поменять график работы сотруднику
- Изменение графика работы без согласия работника: сроки и алгоритм
- 3 Февраля 2015Режим рабочего времени – как поменять?
- На каком основании можно изменить график работы сотруднику
- Как в рамках закона поменять график работы на предприятии
- В каких случаях можно поменять график работы сотруднику
На каком основании можно изменить график работы сотруднику
Кроме того, в договоре могут быть указаны и дополнительные условия, но только если они не противоречат закону. Изменение нанимателем условий договора Иногда происходит так, что у работодателя возникает необходимость изменить график работы – но может ли он это сделать без согласия сотрудника?
Если изменение договора, а в частности – графика, связано именно с организационными и технологическими условиями, то наниматель обязан действовать следующим образом: При обращении через сайт необходимо:
- указать желаемый результат, который гражданин хочет получить по результатам своего обращения.
- выбрать раздел «сообщить о проблеме»;
- выбрать категорию «изменение условий труда»;
Форум медицинских сестёр
«Медсестра не прислуга, это дипломированный и полноправный специалист.» (В.В.Самойленко) Сообщений в теме: 5 Всего сообщений: 11 Зарегистрирован: 06.08.2010 Должность: сестра диализного зала Откуда: Оренбургская область Сообщений в теме: 2 Всего сообщений: 2677 Зарегистрирован: 23.05.2010 Должность: рентгенлаборант Откуда: Москва Статья 72 ТК РФ(Изменение определенных сторонами условий трудового договора),74 ТК РФ (Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменениями организационных или технологических условий труда) 4.
Изменения вносятся в дополнение к Вашему трудовому договору или заключается новый трудовой договор.
Может ли работодатель поменять график работы без согласия работника?
Кроме того, в договоре могут быть указаны и дополнительные условия, но только если они не противоречат закону.
Изменение нанимателем условий договора Иногда происходит так, что у работодателя возникает необходимость изменить график работы – но может ли он это сделать без согласия сотрудника? Если изменение договора, а в частности – графика, связано именно с организационными и технологическими условиями, то наниматель обязан действовать следующим образом: При обращении через сайт необходимо:
- выбрать раздел «сообщить о проблеме»;
- выбрать категорию «изменение условий труда»;
- указать желаемый результат, который гражданин хочет получить по результатам своего обращения.
В каких случаях можно поменять график работы сотруднику
График работы прописан в Вашем трудовом договоре?
Изменение графика работы без согласия работника: сроки и алгоритм
Пренебрежение буквой закона часто становится причиной административных и штрафных санкций к организации.
- Технологические – это привлечение нового оборудования, автоматизация некоторых функций, сокращение времени на производственный процесс, изменение метода работы, связанное с особенностями нового продукта.
- Организационные. Сюда можно отнести реструктуризацию филиальной сети, переименование подразделения, связанное с новым или добавочным функционалом, смену задачи и вида деятельности подразделения.
3 Февраля 2015Режим рабочего времени – как поменять?
эксперт журнал «Отдел кадров коммерческой организации» – продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная); – работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников; – продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены); – время начала и окончания работы, перерывов в работе, число смен в сутки; Согласно ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени должен быть указан в трудовом договоре, если он отличается от общих правил, установленных у данного работодателя. Из названных норм можно сделать вывод, что режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором.
Как показывает практика, режим рабочего времени может быть установлен следующими способами: 1.
На каком основании можно изменить график работы сотруднику
Кроме того, в договоре могут быть указаны и дополнительные условия, но только если они не противоречат закону. Если изменение договора, а в частности – графика, связано именно с организационными и технологическими условиями, то наниматель обязан действовать следующим образом: При обращении через сайт необходимо:
- выбрать раздел «сообщить о проблеме»;
- выбрать категорию «изменение условий труда»;
- указать желаемый результат, который гражданин хочет получить по результатам своего обращения.
Как в рамках закона поменять график работы на предприятии
Причин, провоцирующих работодателя на изменение рабочих графиков сотрудников бывает множество.
Он может в одностороннем порядке менять обязательные, косвенные условия.
Не подлежат коррекции те правила, которые касаются конкретно трудовой функции работников. Обстоятельства, при которых работодатель вправе производить изменения в работе предприятия, а также в графиках персонала: • изменение технологических условий; • изменение организационного строя работы.
В каких случаях можно поменять график работы сотруднику
Финансовый кризис создал серьезные проблемы для компаний-работодателей.
В нынешних реалиях многие руководители задумываются о более рациональном распределении ресурсов для их эффективного использования.