
Оглавление:
- Как оформить перевод сотрудника на другую должность и как проверить, правильно ли работодатель оформил документы?
- Перевод сотрудника на другую должность – как это сделать правильно
- Как оформляется перевод работника в трудовой книжке?
- Как осуществляется перевод на другую должность
- Перевод на другую должность
- При переводе на другую должность нужен ли новый трудовой договор
- Оформление перевода на другую должность: пошаговая инструкция
- Статья тк рф о переводе на другую должность срок
Как оформить перевод сотрудника на другую должность и как проверить, правильно ли работодатель оформил документы?
Непосредственный руководитель работника оформляет докладную записку, или представление, в котором будет изложено основание перевода сотрудника, его данные (ФИО, должность, наименование структурного подразделения, деловые и профессиональные качества). Руководитель организации накладывает на этот документ резолюцию.
Сотруднику в свободной форме письменно предлагают занять новую должность. Сотрудник пишет заявление о согласии на предложенную работу на имя директора с просьбой перевести с одной должности на другую. В этом заявлении указывается наименование организации-работодателя, данные сотрудника, наименование новой и старой должности, а также подпись и дата написания заявления.
Перевод сотрудника на другую должность – как это сделать правильно
Перевод работника на другую должность бывает:
- временным или постоянным у того же работодателя;
- в другую местность вместе с работодателем;
- к другому работодателю.
72.1 ТК РФ). Согласие на временный перевод до одного месяца у того же работодателя на не обусловленную трудовым договором работу не требуется (ст.
Как оформляется перевод работника в трудовой книжке?
Далее мы уделим внимание причинам перевода работников на другое постоянное место работы и тому, как оформляется в трудовой книжке перевод работника.
Данный вид перевода может осуществляться как по инициативе работника, так и работодателя, а также может быть проведен по следующим причинам:
- повышение сотрудника в должности,
- собственная инициатива работника,
- сокращение штата компании,
- понижение в должности по результатам аттестации,
- на основании медицинского заключения.
- перевод в другую организацию.
Как Трудовое право регламентирует разные виды перевода на другую должность: статьи кодекса
Отечественный Трудовой кодекс хранит целый массив полезных правовых механизмов, среди которых особенно выделяется перевод на работу.
Перемещение Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Как осуществляется перевод на другую должность
Перевод на другую работу может потребоваться в следующих ситуациях:
- сокращение штата организации-работодателя;
- инициатива работника;
- медицинские показания;
- инициатива руководства предприятия;
- территориальное перемещение организации.

72 Трудового законодательства, инициировать постоянный перевод в пределах одной организации может как работник, так и наниматель. Причины перевода на другую должность, помимо вышеперечисленных ситуаций, могут быть следующие:
Распространенной практикой на производстве является перевод работника на другую должность по каким-либо причинам.
При переводе на другую должность нужен ли новый трудовой договор
Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Мазухина Анна Контроль качества ответа: Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ Воронова Елена Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.
Юридическая консультация > Трудовое право > Как оформить перевод работника на другую должность: оформление документации Уважаемые читатели!
В статье рассказаны типичные способы того, как решать юридические проблемы. Ваш случай индивидуален. Без согласия работника перевести его на другую должность нельзя Соответственно, записи об этом вносятся и в трудовую книжку сотрудника, и в его контракт с нанимателем.
Оформление перевода на другую должность: пошаговая инструкция
Перевод сотрудника с одной должности на другую должен осуществляться исключительно с согласия работника, и в соответствии с действующими нормативными актами.
Кадровик, столкнувшись с вопросом, как оформить перевод сотрудника на другую должность, должен разобраться с его разновидностью.

Статья тк рф о переводе на другую должность срок
Последовательность действий в случае нарушения трудовых прав такова:
- Направление претензии в прокуратуру.
- Переговоры с руководством организации.
- Направление работодателю претензии.
- Защита своих интересов в суде.
- Подготовка искового заявления в суд.
- Беременные женщины.
- Сотрудники с физическими увечьями.
- Сотрудники с неудовлетворительным состоянием здоровья.