
Оглавление:
- Переименование должности в трудовой книжке: как правильно внести запись
- Образцы записей в трудовой книжке
- Внесение исправлений в трудовую книжку
- Внесение записи в трудовую книжку о переименовании должности
- Если изменяется наименование должности
- Как вносить исправления в трудовой книжке: образец и виды ошибок
- Руководство изменяет нам должность в трудовой книжке без нашего ведома
- Как уст румяных без улыбки, у нас не встретишь без ошибки и пары книжек трудовых
Переименование должности в трудовой книжке: как правильно внести запись
Как правильно внести изменения? Если изменения названия должности не предполагает изменения в трудовых обязанностях или графике работы, то есть без функциональных изменений, то предлагать другие вакансии не нужно. При отсутствии возражений со стороны персонала относительно изменений в наименованиях должностей, к примеру, с продавца на менеджера по продажам, то можно просто подписать с работниками дополнительные соглашения и внести необходимые изменения в трудовую книжку. Но такой идеальный вариант встречается редко, да и лучше подстраховаться, все мы люди и часто меняем свое решение.
>
Образцы записей в трудовой книжке
Трудовая книжка – бланк строгой отчетности. Существуют определенные правила заполнения этого документа. От того насколько правильно делается запись в трудовой книжке, зависит, будет ли она являться действительной или нет.

Наиболее распространенные из них звучат так:
- временный отдых;
- устройство на новую работу;
- разногласия с начальством.
- открытие собственного бизнеса;
Внесение исправлений в трудовую книжку
Все записи, вносимые в трудовую книжку должны точно соответствовать действующим правилам и требованиям. От того насколько профессионально и правильно сформулирована запись в трудовой книжке зависят пенсионные права работника.
В трудовую книжку можно вносить изменения, дополнения или исправления.
Внесение записи в трудовую книжку о переименовании должности

В тех случаях, когда место вакантное, то трудностей с изменением его названия не будет – нужно только внести коррективы в штатное расписание.
Если же позиция уже занята, то тут нужно действовать по-другому.
Записи о переименовании должности в трудовой книжке: правила внесения должности, как сделать запись в трудовую книжку

Приверженцы этого подхода объясняют свою позицию тем, что название должности составляющая трудовой функции, так как она представляет собой в том числе и работу по определенной должности, предусмотренной штатным расписанием (абзац 2, ч. 2, ст. 57 ТК РФ). Следовательно, изменение названия подразумевает необходимость проведения перевода (ст.
72.1 ТК РФ). Алгоритм оформления процедуры при данном подходе будет выглядеть следующим образом: Специалисты, склонные к тому, что переименование должности не связано с процедурой перевода, опираются на то, что трудовая функция работника сохраняется.
Если изменяется наименование должности
Ну а если серьёзно, то вполне понятно, что термин «менеджер по продажам» звучит гораздо современнее, чем «продавец», а «специалист по клинингу» выглядит привлекательнее «уборщицы». Если должность, которую предполагается переименовать, никто не занимает, то достаточно просто внести исправления в штатное расписание.
Для этого руководителю потребуется издать соответствующий приказ.
Как вносить исправления в трудовой книжке: образец и виды ошибок
1 июня 27707 0 Автор: Как зарабатывать.ру 27707 0

В этой статье мы расскажем о том, допустимо ли исправление записей, внесенных в трудовую.
Сегодня вы узнаете:
- Какие виды ошибок при заполнении допускаются чаще всего;
- Как аннулируется запись, когда ее внесли по ошибке;
- Как исправляются ошибки в датах.
Руководство изменяет нам должность в трудовой книжке без нашего ведома

Основаниями для внесения изменений в наименование должностей, а, следовательно, и в расписание могут выступать: Также основаниями для смены названия вакансии могут выступать и другие причины:
- изменение названия вакансии на более престижное с целью мотивации тружеников;
- переименование вакансии для конкретизации возложенных обязанностей.
Как уст румяных без улыбки, у нас не встретишь без ошибки и пары книжек трудовых

Однако ошибки кадровика, допущенные при оформлении записей в трудовых книжках, могут очень дорого обойтись владельцу документа, когда придет время подсчитывать стаж и оформлять пенсию. Поэтому к ошибкам в трудовых книжках относятся очень щепетильно. Исправлять их следует как можно быстрее и в точном соответствии с требованиями закона.