Продление испытательного срока трудовое законадательство

Продление испытательного срока трудовое законадательство

Онлайн журнал для бухгалтера


Чтобы разобраться, законны ли действия компании, когда руководство идет на продление испытательного срока, стоит проанализировать особенности отечественных трудовых правоотношений, закрепленные в федеральных законах. Испытательный срок возможен только для подчиненных, которые не проходили предварительный конкурсный отбор.
Время такой проверки считается обычным трудовым стажем. Оно оплачивается согласно закрепленной в трудовом договоре сумме оклада, ставки. Испытательный период можно оговорить в трудовом договоре, хотя по умолчанию это не является обязательным. Имейте в виду: снижение заработной платы на испытательное время неправомерно. Но по практике в большинстве случаев работник это не оспаривает. Срок испытания, который устанавливается работнику, не должен превышать трех месяцев, а для руководящих должностей — полгода.

Испытание не включает в себя время, когда сотрудник был нетрудоспособен.

Причины и порядок продления испытательного срока


Чтобы возникло хоть какое-то понимание о нормах применения испытательного срока, следует привести основные правила, установленным российским законодательством:
  1. Не обязательно прописывание в трудовом договоре о проведении испытательного срока. Это делается по желанию самого работодателя. Но отсутствие подобной записи в трудовом договоре говорит о принятии сотрудника на работу без проведения испытательного периода.
  2. Устанавливать испытательный срок возможно только работникам, принятым на работу без проведения предварительного конкурсного отбора.
  3. Время прохождения испытательного срока плюсуется к общему стажу работы и должно оплачиваться в полной мере.
Следует отметить, что сокращение размера заработной платы в период испытательного срока – нарушение прав и интересов работников.

Рекомендуем прочесть:  Претензия на возврат денег за телефон по гарантии


Продление испытательного срока


Многогранность трудового законодательства нередко приводит к нарушению прав сотрудников предприятия со стороны работодателя. Одним из таких нарушений является необоснованное продление испытательного срока.

Иначе говоря, испытуемый сотрудник является полноценным субъектом трудовых правоотношений.

На этапе испытания оцениваются следующие качества сотрудника: способность выполнять возложенные обязанности; своевременность выполнения основных функций; умение работать в коллективе.

Особенности продления испытательного срока по трудовому договору


Иногда работодатель продлевает срок, отведенный на проверку работника.

Рассмотрим, можно ли продлить испытательный срок, и в каких случаях это допускается законодательством. Отодвинуть дату окончания проверки работника можно лишь на то время, которое он отсутствовал по каким-либо причинам на рабочем месте.

Такими причинами являются: Все причины, по которым работодатель может отсрочить окончание проверки работника, должны быть обязательно подтверждены соответствующими документами. О работе во время и после испытательного срока смотрите в ролике Продление срока проверки работника оформляется специальным приказом. Его составление поручается отделу кадров. При отсутствии такого подразделения в компании приказ составляет руководитель.

Данный документ должен содержать следующую информацию: реквизиты организации; ФИО руководителя; номер документа; тема приказа; данные сотрудника, по поводу которого издается данный документ (фамилия, имя, отчество, занимаемая в компании должность, табельный номер); конкретный срок, на который продляется испытание.

Трудовой консультант


Качества, которые подвергаются испытаниям, или что должен уметь работник:
  1. своевременно выполнять все функции;
  2. он должен справляться с возложенными на него обязанностями;
  3. уметь работать в команде.
Если же работник непригоден для работы, возложенной на него, не справляется со своими трудовыми обязанностями, не вписывается в рабочий коллектив, нарушает трудовой распорядок, работодатель имеет полное право расторгнуть с ним соглашение. При этом необходимо выполнить некоторые процедуры: 1.

Рекомендуем прочесть:  Договор с управляющей компанией публичный

Уведомить сотрудника письменно за 3 дня до увольнения. 2.

Как осуществляется продление испытательного срока


По закону с сотрудником, работающим в организации больше пяти дней, должен быть заключен трудовой договор.
Обязательно указать причины такого решения. В качестве обоснования могут служить жалобы коллег, разные служебные записки, акты о выпуске бракованной продукции, документы о дисциплинарных взысканиях.

Согласно статье 57 ТК РФ, ИС должен быть оговорен именно в договоре. В некоторых случаях этот период может быть продлен до 6 месяцев, однако актуально это лишь для некоторых сотрудников:

  1. Заместителей главных бухгалтеров.
  2. Претендентов на руководящую должность.
  3. Главных бухгалтеров.
Рассматриваемые правила установлены 70 статьей ТК РФ.
Одного приказа руководителя с соответствующим указанием будет недостаточно. Если в трудовом договоре ничего не сказано про испытательный срок, считается, что работник принят без ИС. Максимальная продолжительность испытательного срока составляет 3 месяца.


Продление испытательного срока


Законодательное регулирование вопросов испытательного срока, а также сроков его продления при необходимости обеспечивается в первую очередь Трудовым кодексом.
ВАЖНО! В статье 70 ТК РФ указано, что ИС при заключении договора на срок от 2 до 6 месяцев не может превышать 2 недель. Руководитель может законно продлить ИС только в рамках установленных сроков.
В частности: В отдельных случаях испытательный срок не может быть назначен, а если таковой фактически присутствует – соглашение и условия о нем являются юридически ничтожными.