
Оглавление:
- Увольнение за прогул: статья, пошаговая инструкция, приказ, запись в трудовой, выплаты при увольнении
- Как оформить увольнение за прогул
- Что грозит за невыход на работу без уважительной причины
- Процедура и порядок увольнения работника за прогул
- Увольнение за — прогул: нет человека — — но — есть проблема
- Уволили за прогул — что делать?
- Увольнение за прогул: пошаговая инструкция и некоторые нюансы
- Прием на работу после увольнения за прогул
Увольнение за прогул: статья, пошаговая инструкция, приказ, запись в трудовой, выплаты при увольнении
Прогулял работу или получил выговор за прогул — такие фразы довольно часто употребляют как работники, так и работодатели. Но все ли знакомы с понятием прогул и в каком случае можно говорить о том, что работник прогулял работу? Ими считаются такие факторы:
- работник покинул рабочее место на 4 часа подряд (или более) или вообще не явился на работу.
- сотрудник не находится на рабочем месте без уважительных на то причин;
Как оформить увольнение за прогул
Согласно Постановлению Пленума Верховного суда от 17.02.2004 № 2, прогулом признается: отсутствие на работе (вне пределов рабочего места) без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня; самовольное использование дней отдыха; самовольный уход в отпуск.

Что грозит за невыход на работу без уважительной причины
Подробнее о невыходе на работе и вытекающем из него несении ответственности читайте в нашей статье.
- отсутствием уважительности причин;
- длительностью отсутствия, превышающей отметку 4 часа либо равной продолжительности всей рабочей смены.
Процедура и порядок увольнения работника за прогул
Исходя из данного определения, чтобы отсутствие сотрудника на работе было признано официальным прогулом, необходимы такие условия:
- предоставленная причина не является уважительной;
- сотрудника нет на рабочем месте более 4 часов;
- проступок был совершен на протяжении одного месяца с даты его обнаружения.
- причина не предоставлена;
Однако, в конфликтной ситуации данный факт потребуется доказать. Данный документ не имеет четко регламентированной формы, поэтому оформляется вольно с учётом сложившихся правил документооборота: Процесс увольнения сотрудника за прогулы включает следующие этапы: У подчиненного есть 2 дня для написания объяснительной записки.
Увольнение за — прогул: нет человека — — но — есть проблема
Прогул — это отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причи н подп.
«а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ :
- более 4 часов подряд, если рабочий день более 4 часов.
- в течение всего рабочего дня, если рабочий день 4 часа и меньше;
Уволили за прогул — что делать?
Не любое отсутствие на рабочем месте относят к прогулам, и, как следствие, лишить за это работы нельзя.
Для увольнения провинившегося работника необходимо одновременное соблюдение следующих пунктов: Иногда сотрудники уходят в отпуск без предупреждения, что влечет за собой увольнение. При установленном в графике отдыхе работник может законно им распорядиться.
В случае отсутствия графика согласование отпуска с руководством относится к обязательному этапу.
Несмотря на то, что отсутствие расписания противоречит законодательству, решение взять отпуск без уведомления об этом руководства невозможно. Закон устанавливает несколько пунктов, которые исключают возможность восстановления рабочего места. К ним относится ликвидация предприятия, желание работника покинуть работу и истечение времени трудового договора.
Увольнение за прогул: пошаговая инструкция и некоторые нюансы
Нормативную базу составляют:
- Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 под №1 «Об утверждении форм документации для учета труда и оплаты».
- Трудовой кодекс РФ: ст. 81, 192, 193, 261, 392, 140;
- произвольное использование работником отгулов;
- отказ отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию.
- выход в основной или же дополнительный отпуск вне установленного графика или без разрешения руководителя;
Возможное развитие событий:
- сотрудник отсутствовал без уважительной причины.
- причина оказывается уважительной, при этом имеются подтверждающие данный факт документы;
Прием на работу после увольнения за прогул
Бывают ситуации, когда сотрудник долго не приходит на работу без уважительной причины.
У руководителя появляется основание применить жесткую меру дисциплинарного воздействия – уволить за прогул.
Такая процедура должна выполняться в определенной последовательности, соблюдая сроки и правила оформления документов.
Нормативную базу составляют:
- Постановление №1 «Об утверждении форм документации для учета труда и оплаты».
- Трудовой кодекс РФ: ст. 81, 192, 142, 193, 261, 392, 140.
К нему приравнивается ситуация, когда руководство заблаговременно не предупреждают о досрочном расторжении договора. Другие ситуации:
- отказ отработать две недели при увольнении по собственному желанию.
- произвольное использование отгулов;
- выход в основной или ежегодный дополнительный отпуск вне графика или без разрешения начальника;
Могут ли уволить за отсутствие на работе? Чем грозит увольнение по статье за прогул?

Всем известно, что расторгнуть трудовой договор можно только на основании определенных причин. В число которых входит и систематическое отсутствие человека на рабочем месте.
Данная статья как раз и будет посвящена – увольнению за прогул, если работник не появляется на работе.