Прием на работу после увольнения за прогул

Прием на работу после увольнения за прогул

Увольнение за прогул: статья, пошаговая инструкция, приказ, запись в трудовой, выплаты при увольнении


Прогулял работу или получил выговор за прогул — такие фразы довольно часто употребляют как работники, так и работодатели. Но все ли знакомы с понятием прогул и в каком случае можно говорить о том, что работник прогулял работу? Ими считаются такие факторы:
  1. работник покинул рабочее место на 4 часа подряд (или более) или вообще не явился на работу.
  2. сотрудник не находится на рабочем месте без уважительных на то причин;
Что касается видов прогулов, то их подразделяют на две категории:
Итак, сотрудник отсутствует на рабочем месте более 4-х часов подряд.
Установлены два основных критерия, позволяющие признавать отсутствие сотрудника на рабочем месте прогулом.


Как оформить увольнение за прогул


Согласно Постановлению Пленума Верховного суда от 17.02.2004 № 2, прогулом признается: отсутствие на работе (вне пределов рабочего места) без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня; самовольное использование дней отдыха; самовольный уход в отпуск.

В первый же день отсутствия работника его руководитель должен сообщить об этом генеральному директору.
Составляется акт в свободной форме в присутствии двух свидетелей.

Что грозит за невыход на работу без уважительной причины


Подробнее о невыходе на работе и вытекающем из него несении ответственности читайте в нашей статье.

Данное сообщение оформляется в виде докладной записке о прогуле работника или служебной записки, в которой: кратко описывается ситуация (сотрудник на работе не появился и на связь не выходит); содержится предложение о получении письменных объяснений от сотрудника с последующим принятием решения о привлечении его к дисциплинарной ответственности, в том числе в виде увольнения.
В соответствии с положениями 81-й статьи ТК РФ, в качестве прогула признается отсутствие на рабочем месте.
  1. отсутствием уважительности причин;
  2. длительностью отсутствия, превышающей отметку 4 часа либо равной продолжительности всей рабочей смены.
Все вышеуказанные обстоятельства необходимо подтвердить оправдательными документами.

Это может быть повестка, листок нетрудоспособности либо медицинская справка. О том, какие причины неявки на работу могут быть признаны уважительными, читайте здесь. Согласно подпункту «а» 6-го пункта 1-й части 81-й статьи ТК РФ, прогул может выступать законным основанием для расторжения с трудящимся договора. Отсюда следует, что увольнение по рассматриваемой статье допускается даже несмотря на однократность подобного нарушения трудовой дисциплины.


Процедура и порядок увольнения работника за прогул


Исходя из данного определения, чтобы отсутствие сотрудника на работе было признано официальным прогулом, необходимы такие условия:
  1. предоставленная причина не является уважительной;
  2. сотрудника нет на рабочем месте более 4 часов;
  3. проступок был совершен на протяжении одного месяца с даты его обнаружения.
  4. причина не предоставлена;
Рекомендуем прочесть:  Оформление прогула с увольнением
Также прогулами считаются: Чтобы подобные обстоятельства были официально признаны уважительной причиной, сотруднику необходимо позаботиться об их документальном подтверждении. Также прогулом не считается отсутствие подчиненного на рабочем месте при исполнении им поручения начальника.

Однако, в конфликтной ситуации данный факт потребуется доказать. Данный документ не имеет четко регламентированной формы, поэтому оформляется вольно с учётом сложившихся правил документооборота: Процесс увольнения сотрудника за прогулы включает следующие этапы: У подчиненного есть 2 дня для написания объяснительной записки.

Увольнение за — прогул: нет человека — — но — есть проблема


Прогул — это отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причи н подп.

«а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ :

  1. более 4 часов подряд, если рабочий день более 4 часов.
  2. в течение всего рабочего дня, если рабочий день 4 часа и меньше;
Рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодател я ст.
209 ТК РФ . Всем известно: за прогул можно уволит ь подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ . Но на практике возникают сложности: можно ли отсутствие работника на работе в той или иной конкретной ситуации расценить как прогул и наказать за него? Как быть, когда работник однажды просто перестает выходить на работу? Каким образом правильно зафиксировать прогул? Прежде чем переходить к конкретным вопросам, рассмотрим общий порядок привлечения к ответственности за прогул.
Начнем с того, что прогул — это грубое нарушение работником трудовых обязанностей.


Уволили за прогул — что делать?


Не любое отсутствие на рабочем месте относят к прогулам, и, как следствие, лишить за это работы нельзя.

Для увольнения провинившегося работника необходимо одновременное соблюдение следующих пунктов: Иногда сотрудники уходят в отпуск без предупреждения, что влечет за собой увольнение. При установленном в графике отдыхе работник может законно им распорядиться.

В случае отсутствия графика согласование отпуска с руководством относится к обязательному этапу.

Несмотря на то, что отсутствие расписания противоречит законодательству, решение взять отпуск без уведомления об этом руководства невозможно. Закон устанавливает несколько пунктов, которые исключают возможность восстановления рабочего места. К ним относится ликвидация предприятия, желание работника покинуть работу и истечение времени трудового договора.


Увольнение за прогул: пошаговая инструкция и некоторые нюансы


Нормативную базу составляют:
  1. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 под №1 «Об утверждении форм документации для учета труда и оплаты».
  2. Трудовой кодекс РФ: ст. 81, 192, 193, 261, 392, 140;
Скачайте документы по теме:
  • произвольное использование работником отгулов;
  • отказ отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию.
  • выход в основной или же дополнительный отпуск вне установленного графика или без разрешения руководителя;
Нужно учитывать порядок увольнения за прогул, а также тяжесть вины работника. Нельзя принимать какие-либо меры, пока ситуация не прояснится, что обязан понимать каждый руководитель. При этом сам факт неявки еще предстоит доказать.

Возможное развитие событий:

  1. сотрудник отсутствовал без уважительной причины.
  2. причина оказывается уважительной, при этом имеются подтверждающие данный факт документы;

Прием на работу после увольнения за прогул


Бывают ситуации, когда сотрудник долго не приходит на работу без уважительной причины.

У руководителя появляется основание применить жесткую меру дисциплинарного воздействия – уволить за прогул.

Такая процедура должна выполняться в определенной последовательности, соблюдая сроки и правила оформления документов.

Нормативную базу составляют:

  1. Постановление №1 «Об утверждении форм документации для учета труда и оплаты».
  2. Трудовой кодекс РФ: ст. 81, 192, 142, 193, 261, 392, 140.
С текстом документов можно ознакомиться тут: Прогул – отсутствие сотрудника на рабочем месте свыше четырех часов.

К нему приравнивается ситуация, когда руководство заблаговременно не предупреждают о досрочном расторжении договора. Другие ситуации:

  1. отказ отработать две недели при увольнении по собственному желанию.
  2. произвольное использование отгулов;
  3. выход в основной или ежегодный дополнительный отпуск вне графика или без разрешения начальника;

Могут ли уволить за отсутствие на работе? Чем грозит увольнение по статье за прогул?


На сегодняшний день тема увольнения с работы за прогулы вызывает все больший интерес не только у руководителей организаций, но и у их сотрудников.

Всем известно, что расторгнуть трудовой договор можно только на основании определенных причин. В число которых входит и систематическое отсутствие человека на рабочем месте.

Данная статья как раз и будет посвящена – увольнению за прогул, если работник не появляется на работе.