
Оглавление:
- Претензия работодателю
- Подаем исковое заявление о выплате заработной платы
- Образец претензии работодателю о невыплате заработной платы
- Как правильно составить претензию работодателю о невыплате заработной платы
- Как написать заявление о невыплате заработной платы
- Образец досудебной претензии о невыплате заработной платы работодателем
- Как составить досудебную претензию о невыплате зарплаты — образец и рекомендации
- Претензия о невыплате заработной платы
Претензия работодателю
(16,5 KiB, 11 456 hits) В противном случае в целях защиты трудовых прав буду вынуждена обратиться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений, о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и расходов на оплату услуг представителя. Составлять такой документ необязательно в том смысле, что судья не вынесет определение о возвращении искового заявления.
Это если есть намерение дойти до суда. Помимо вопросов невыплаты заработной платы, восстановления на работе – которые в силу сокращенных сроков целесообразно решать в суде, претензия может быть направлена: В таких случаях претензия работодателю поможет без лишних препон получить в письменной форме ответ и выстроить линию своего дальнейшего поведения.
Подаем исковое заявление о выплате заработной платы
Работники обращаются в суд с денежными требованиями в следующих случаях:
- работодатель задерживает зарплату или выплачивает ее не в полном размере;
- не получены полагающиеся выплаты при увольнении;
- работника лишили премии или оштрафовали.
Направьте заявление в районный суд по своему месту жительства или по месту нахождения предприятия.
Заявление напишите от руки или напечатайте на компьютере. Приложите к нему копии документов, на которые вы ссылаетесь в обоснование своих требований:
- трудовой договор;
- приказы/распоряжения работодателя;
- справки о зарплате.
- приказ о приеме на работу;
- положение об оплате труда;
Образец претензии работодателю о невыплате заработной платы
В случае пропуска срока выплаты заработной платы сотрудник может обратиться к работодателю с требованием о немедленном погашении задолженности, то есть предъявить претензию о невыплате заработной платы.
Итак, в претензии должны быть указаны:
- название документа — «Претензия»;
- срок и способ предоставления ответа;
- полное наименование работодателя, должность и Ф. И. О. руководителя предприятия;
- требования, предъявляемые к работодателю;
- должность и Ф. И. О. работника, а также наименование структурного подразделения, в котором он занят;
- дата и подпись заявителя.
- изложение сложившихся обстоятельств со ссылками на законодательство и на соответствующие документы (к примеру — дата и номер трудового договора и указание номера пункта в нем, где говорится о размере зарплаты и сроке ее выплаты, ссылка на пункт колдоговора и т. д.);
Исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты
Образец искового заявления о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, с учетом последних изменений действующего законодательства.
Размер ежемесячной заработной платы определяется трудовым договором, он не должен быть меньше чем МРОТ (минимальный размер оплаты труда). Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, в дни, которые установлены работодателем.
Работники по трудовым спорам освобождены от уплаты государственной пошлины и от других судебных расходов.
Как правильно составить претензию работодателю о невыплате заработной платы

Как написать заявление о невыплате заработной платы
При задержке заработной платы на период от 15 дней и более вы можете воздействовать на руководство (вне зависимости от типа предприятия: ИП, ООО, АО, МУП и пр.) адресовав заявление о невыплате заработной платы:
- в суд.
- непосредственно начальству;
- в государственную трудовую инспекцию (ГТИ);
- в прокуратуру;
д.). Пишется такой документ в свободной форме. Справа вверху указываете Ф.И.О.
руководителя, название предприятия. В тексте указываете:
Статья 237 ТК позволяет работнику взыскивать моральный вред с работодателя, задержавшего выплату зарплаты. Жалоба информирует руководство организации о нарушении трудовых прав сотрудника и сообщает, в чем именно оно заключается. В данном случае работнику необходимо указать:
- какова образовавшаяся сумма задолженности.
- какой размер заработной платы ему гарантирован подписанным контрактом;
- с какого времени и в какой должности он работает в компании, на основании какого трудового договора;
- как долго он не получает заработанные средства;
Затем, как правило, следует требование о компенсации морального вреда (с указанием точной суммы), и обоснование, в чем конкретно он выражался: Здесь же, при необходимости, сотрудник сообщает, какая сумма была израсходована им на услуги юристов.
Как составить досудебную претензию о невыплате зарплаты — образец и рекомендации
Для того, чтобы бороться с такими нарушениями, существует несколько способов.
Один из них – претензия о невыплате заработной платы, написанная в адрес начальства. Целесообразно рассмотреть пример расчёта компенсации, который нужно приложить к досудебной претензии или поместить в её тексте. Зарплата в ООО «Белый парус» выдаётся:
- 25 числа текущего месяца;
- 10 числа – следующего за тем, в котором ЗП начислена.
по 31 августа 2021 г.
Претензия о невыплате заработной платы
