Новое в кадрах с 2020 года

Новое в кадрах с 2020 года

Что меняется в трудовом законодательстве с 1 января 2020 года


По статье 5.27 КоАП РФ, за выплату заработка ниже минимального уровня по РФ руководство организации или ИП могут оштрафовать на сумму от 30 000 до 50 000 рублей. За повторное нарушение штраф вырастет до 70 000 рублей.
  1. низкий риск — коэффициент потенциального риска составляет менее 0,24.
  2. умеренный риск — от 0,49 до 0,25;
  3. значительный риск — от 0,99 до 0,75;
  4. высокий риск — коэффициент 1 и более;
  5. средний риск — 0,74 до 0,5;
Распределяет организации по категориям Роструд.

Перечень работодателей с высоким риском ведомство уже опубликовало на своем официальном сайте.

  1. оформило трудовой договор с сотрудником с нарушениями;
  2. заключило вместо трудового договора гражданско-правовой договор на выполнение работ, который маскирует фактические трудовые отношения.
  3. руководство уклоняется от оформления трудового договора;

Изменения с 1 января 2020 года: обзор для кадровика, бухгалтера, директора и ИП


Величина прожиточного минимума за 2 квартал 2020 года составила для трудоспособного населения 11 163 рубля (постановление Правительства РФ от 19.09.2020 № 1119).
Если компании не присвоена никакая категория, то она считается низкой и освобождена от плановых проверок.

Соответственно, МРОТ с 1 января 2020 года составляет 85% от этой величины. С 1 января 2020 года МРОТ должны окончательно приравнять к прожиточному минимуму. Сначала новые правила коснутся только компаний, которым Роструд присвоил умеренный класс риска. А с 1 июля 2020 года этот порядок распространят на всех работодателей. Основание: Постановление Правительства РФ от 08.09.2020 № 1084. Правила определяют требования к охране труда при охране объектов и имущества работниками юридических лиц с особыми уставными задачами, ведомственной охраны, а также частных охранных организаций.
Также переносятся дни отдыха с субботы 28 апреля, субботы 9 июня и субботы 29 декабря на понедельник 30 апреля, понедельник 11 июня и понедельник 31 декабря соответственно.

Изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2020 года


С 1 января 2020 года МРОТ в России, в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2020 № 421-ФЗ, составит 85% от прожиточного минимума для трудоспособного населения за 2 квартал 2020 года — 9 489 рублей.

Величина прожиточного минимума за 2 квартал 2020 года для трудоспособного населения в России составляет 11 163 рубля (постановление Правительства РФ от 19.09.2020 № 1119). Новый МРОТ по закону 85% от этой суммы. Следующий этап повышения МРОТ — до 100 % прожиточного минимума запланирован на 1мая 2020 года.

С 1 января 2020 года зарплаты бюджетных работников проиндексируют.

Прибавка к зарплате составит 4%. Кроме того, повышение зарплаты в 2020 году ожидает работников коммерческих организаций, зарплата которых ниже нового МРОТ.

Согласно постановлению Правительства РФ от 06.12.2020 № 2716-р, зарплаты бюджетных работников должны проиндексировать с 1 января 2020 года на уровень инфляции в 2020 году — 4%.

Самые важные изменения в трудовом законодательстве в 2020 году


  1. военнослужащих;
  2. сотрудников прокуратуры, Органов внутренних дел, Следственного комитета;
  3. работников таможни и федеральной противопожарной службы;
  4. гражданских и муниципальных служащих.
Учитывая поправки, работодатели должны внимательно пересмотреть, какая официальная заработная плата прописана в договорах с работниками.

Работодателей также планируют обязать повышать зарплату сотрудникам не реже одного раза в год.
Также надо помнить, что в регионе могут быть установлены свои показатели.
  1. работодателей из категории высокого риска будут проверять 1 раз в 2 года;
  2. для категории среднего риска — не чаще 1 раза в 5 лет;
  3. для категории умеренного риска — не чаще 1 раза в 6 лет.
  4. для категории значительного риска — 1 раз в 3 года;
Юридическое лицо или ИП, деятельность которого отнесена к категории низкого риска, может вообще не опасаться плановых проверок.


Изменения в трудовом законодательстве с 2020 года: МРОТ, проверки, индексация заработной платы, новые пособия и годовая отчетность о стаже


С 2020 года начнется поэтапное повышение МРОТ до прожиточного минимума.

Прожиточный минимум – минимальный уровень дохода, который считается необходимым для обеспечения определённого уровня жизни в России. Планируется произвести повышение МРОТ в два этапа:
  1. с 1 января 2020 года;
  2. с 1 января 2020 года.
В результате, с 1 января 2020 года МРОТ приравнивают к прожиточному минимуму.
Это стоимость условной потребительской корзины.


Изменения в трудовом законодательстве в 2020 году


Трудовое законодательство с 2020 года изменилось.
В статье расскажем про все изменения в законодательстве для работодателей и работников. Их статьи вы узнаете: При прочтении статьи учитывайте, что срок хранения кадровых документов и первички изменился. Подробности читайте в журнале «Упрощенка». Вести кадровый учет онлайн можно в нашей программе «Упрощенка 24/7». Акция: доступ в программу на год для бухгалтеров — бесплатно! Обратите внимание, что правила заполнения кадровых документов поменялись.
Готовые образцы смотрите в статье «Изменения в образцах кадровых документов — 2020».

Рекомендуем прочесть:  Судебных приставов в сочи

Подробности читайте в журнале «Упрощенка» Подробнее об этом читайте в нашем материале «Проверочные листы Роструда», где вы сможете скачать и сами проверочные листы.

Изменения в трудовом законодательстве 2020 года


Кадровикам в этом году надо быть крайне внимательными.

Изменений в трудовом законодательстве так много, что очень легко запутаться и попасть под штрафы и санкции ГИТ. На 2020 год Министерство труда совместно с Министерством здравоохранения подготовило так называемую «Дорожную карту».

Это целый комплекс поправок, направленных на улучшение трудового законодательство. Здесь есть и поправки в ТК РФ, и приказы, и федеральные законы — все новшества, о которых нужно знать кадровику в 2020 году.

Скачайте документы из статьи: Как изменится трудовое законодательство в 2020 году, вы можете посмотреть в таблице ниже. В ней отражена суть поправок, а также даты вступления их в силу. В следующей таблице — новшества, которые появились в 2020 году.

Дата вступления в силу изменения Инспекция труда при плановых проверках начнет использовать проверочные листы Формирование новых предложений по изменению пункта 8 Методики проведения специальной оценки условий труда, представленной в Приложении №1 к Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 24.

Самые важные новации 2020 года в расчетах с персоналом для бухгалтера госсектора


А еще не забывайте о недавнем решении КC РФ по поводу включения районного коэффициента в МРОТ. Подробности смотрите в материале: КС РФ: надбавки за работу в особых климатических условиях должны начисляться сверх МРОТ.

В рамках пилотного проекта по выплате пособий работникам непосредственно в ФСС уже с 29 декабря 2020 года надо оформлять документы по новым формам (приказ ФСС России от 24 ноября 2020 г. № 578). Подробнее в материале Утверждены новые формы документов для участников проекта прямых выплат из ФСС России. А с 18 декабря 2020 года уже действуют новые правила оформления документов по электронным больничным в соответствии с постановлением Правительства РФ от 16 декабря 2020 г.


Семь главных изменений в работе кадровиков с 2020 года


С 1 января 2020 года кадровиков ждут проверки ГИТ по новым правилам, повышенный МРОТ и сокращенные сроки при приеме иностранцев. Внесли поправки и в Трудовой кодекс. Все изменения Вы найдете в карточках по каждому событию с главными тезисами.

С ними Вы будете готовы к работе в новом году без ошибок. Как узнать категорию риска Вашей компании, узнайте здесь.