
Оглавление:
- Работа неделю через неделю
- Оплата труда при сменном графике работы
- Учет нормы часов при сменном графике работы по Трудовому кодексу
- Графики сменности — правила составления
- Какой график работы должен быть при 12 часовом рабочем дне?
- Оплата труда при сменном графике работы
- Сутки через трое: правильно устанавливаем режим и оплачиваем
- Скользящий график работы
- Как происходит оплата труда при сменном графике работы?
Работа неделю через неделю
Рук-во приняло решение ввести еще одну штатную единицу секретаря и работать они будут «неделя через неделю». 1) это не считается «сменой», насколько я поняла.
Инфостарт — информационно-аналитический центр по автоматизации учета и управления на 1С 7.7, 1С 8.0, 1С 8.1, 1С 8.2, 1С 8.3.
Оплата труда при сменном графике работы
При сменной работе каждая группа работников должна выполнять работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При этом работа в течение двух смен подряд запрещается. Таким образом, исходя из положений трудового законодательства, работникам при сменном режиме работы полагается доплата за работу в ночное время. Приведем пример расчета доплаты, если часть смены приходится на ночные часы.
Согласно ст. 153 ТК РФ, если рабочая смена по графику попадает на нерабочий праздничный день, она оплачивается в следующих размерах: Таким образом, если смена работника попадает на нерабочий праздничный день и еще несколько часов приходятся на ночное время, ему полагаются две доплаты: за работу в праздничный день (ст. 153 ТК РФ); за работу в ночное время (ст.
Учет нормы часов при сменном графике работы по Трудовому кодексу
Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н утверждены правила расчета норм времени труда для случаев, когда нормирование зависит от недельного рабочего времени: Применяются разнообразные способы учета: Понятие «норма часов» является синонимом понятия «продолжительность времени работы».
Для сменной работы действуют те же правила о норме часов, что и для других режимов рабочего времени.
По общему правилу норма рабочего времени — 40 часов в неделю (ст.
Графики сменности — правила составления
Можно ли установить следующий график работы в компании: 1-я неделя рабочая с 20:00 до 07:00 с ПН по ВС; 2-я неделя — полностью выходная; 4-я неделя — полностью выходная Важно отразить в графике время отдыха работников в соответствии с требованием ст.
Какой график работы должен быть при 12 часовом рабочем дне?
При графике работы по 12 часов могут быть 3 варианта: 1) в день с 8.00 до 20.00, следующие сутки в ночь с 20.00 до 8.00, затем следуют 2 выходных. Этот график называется «день, ночь, 48».
2) два дня рабочих с 8.00 до 20.00, потом 2 выходных.
Этот график называется «два через два». 3) один день рабочий с 8.00 до 20.00, следующий день выходной.
Этот график называется » день через день». Если производство непрерывное, то работодатель выбирает первый вариант. Когда в ночное время в производстве работы нет необходимости, то можно использовать второй или третий варианты.
Еще важно, чтобы у человека всегда была замена, а то уйдет кто-нибудь из персонала в отпуск или на больничный, начальство может заставить работать без выходных (у меня как-то было такое начальство).
Главное, помнить,что трудовая неделя должна быть 40 часов, и если у Вас переработки, работодатель должен их оплачивать.
Оплата труда при сменном графике работы
При сменной работе каждая группа работников должна выполнять работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При этом работа в течение двух смен подряд запрещается.
Таким образом, исходя из положений трудового законодательства, работникам при сменном режиме работы полагается доплата за работу в ночное время. Приведем пример расчета доплаты, если часть смены приходится на ночные часы. Согласно ст. 153 ТК РФ, если рабочая смена по графику попадает на нерабочий праздничный день, она оплачивается в следующих размерах: Таким образом, если смена работника попадает на нерабочий праздничный день и еще несколько часов приходятся на ночное время, ему полагаются две доплаты: за работу в праздничный день (ст.
153 ТК РФ); за работу в ночное время (ст.
Сутки через трое: правильно устанавливаем режим и оплачиваем
Отметим, что соблюдение нормы рабочего времени придется проверять два раза: на этапе составления графика и по итогам учетного периода.
Дело в том, что некоторые периоды сокращают норму рабочего времени, например:
- ежегодные оплачиваемые отпуска;
- периоды временной нетрудоспособности;
- командировки.
Означает ли это, что все 24 часа – рабочие?
Данный вопрос часто возникает при составлении графика работы и последующем табелировании. Обратимся к ст.
Скользящий график работы
По Трудовому Кодексу РФ (ст.100) предприниматель может установить для персонала один из 4 типов рабочей недели. Отдельного раздела Трудового Кодекса РФ, посвященного скользящему графику, нет, но о нем говорится в контексте видов рабочей недели в ст.100.
ИНФОРМАЦИЯ К СВЕДЕНИЮ! Гибкий рабочий график регулируется ст. 102 ТК РФ, а работа по сменам – ст. 103 ТК РФ. Сотруднику нельзя навязать определенный режим работы без его согласия.
Возможные варианты законного применения скользящего графика предусматривают добрую волю работника и его согласие на такую форму занятости. Рассмотрим их. Официальные нерабочие дни, принятые в рамках страны, тоже отнюдь не всегда оказываются выходными для работников скользящего режима. Ст. 113 ТК РФ запрещает назначать работу в эти дни, однако, из этого закона есть исключения: В дни праздников, если они оказались рабочими, вправе отказаться трудиться сотрудники с особыми статусами: ВНИМАНИЕ!
Как происходит оплата труда при сменном графике работы?
В любом из этих случаев возникает вопрос, как правильно организовать оплату труда сотрудников и вести учет рабочего времени.
В современных условиях встречаются три вида такого учета.