Оглавление:
- Мотивированное мнение профкома при сокращении образец
- Мотивированное мнение профсоюза при увольнении
- Мнение профсоюза при сокращении штата
- Примерная письменная форма мотивированного мнения
- Мотивированное мнение профсоюза при сокращении штата образец
- Мотивированное мнение профсоюза при сокращении — образец
- Мотивированное мнение профсоюза при сокращении штата
- Учитываем мнение профсоюза при сокращении персонала
Мотивированное мнение профкома при сокращении образец
(печатается на фирменном бланке учреждения и регистрируется с указанием исходящего номера и даты) Примерный образец обращения работодателя к выборному органу первичной профсоюзной организации о получении мотивированного мнения и обоснования к нему Дата и исходящий № документа Наименование ППО о даче мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 372 Трудового Кодекса РФ направляет проект ______________________________________________________________________________________ (наименование организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя ________________________________________________________________________(наименование локального нормативного акта) и обоснование по нему с приложением всех необходимых документов.
Мотивированное мнение профсоюза при увольнении
Увольнение члена профсоюза в некоторых случаях совершается по усложненной схеме.
По итогам консультации следует (возможные варианты): Мнение профсоюза не учитывается Достижение согласия по вопросу увольнения, оставление сотрудника на работе или увольнении в соответствии с достигнутым соглашением В 10-дневный срок работодатель направляет в профсоюз окончательное решение При несогласии с окончательным решением работодателя профсоюз имеет право обжаловать увольнение (варианты): В государственной инспекции труда (ГИТ).
Мотивированное мнение первичной профсоюзной организации (образец заполнения)
Приложение: выписка из решения МК первичной профсоюзной организации МОК ПРТП. МК первичной профсоюзной организации ООО «Весна» рассмотрел полномочным составом Обращение N ____ от 25.02.2010 — проект Приказа N ___ от ____________ о сокращении численности и штата работников и копии документов: 1.
Копия решения единственного участника ООО «Весна» о реструктуризации.
2. Копия приказа о внесении изменений в штатное расписание ООО «Весна».
3. Копия протокола заседания Комиссии ООО «Весна» и заключения Комиссии о наличии у работников преимущественного права оставления на работе.
5. Отказ Семенова С.С. от перевода на другую
Мнение профсоюза при сокращении штата
Добрый день!
Примерная письменная форма мотивированного мнения
выборного профсоюзного органа при расторжении трудового договора по инициативе работодателя заседания профсоюзного комитата Присутствовало _______ человек: (Кворум для проведения заседания иметься). 1. Мотивированное мнение профсоюзного комитета по расторжению трудового договора с ___________________________________________ по п.
____ ст. 81 ТК РФ. о мотивированном мнении профорганизации по проекту приказа об увольнении ________ ____________________________ по п.
____ ст. 81 ТК РФ, представленного работодателем ПОСТАНОВИЛИ: утвердить формулировку мотивированного мнения профсоюзной организации по увольнению ________________________________________ по п. ____ ст. 81 ТК РФ следующего содержания: изложить мотивированное мнение с учетом: 2)
Мотивированное мнение профсоюза при сокращении штата образец
Увольнение по соглашению сторон имеет много плюсов для компании и работника.
При этом важно правильно составить само соглашение.В статье – пошаговая инструкция, а также образец приказа о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Российские законы о труде предусматривают, как известно (если обобщить) три варианта разрыва трудовых отношений между компанией и ее работником.
Первый вариант наступает, когда покинуть место работы намерен сам сотрудник. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (ч.
2 ст. 81 ТК) Какие еще документы в некоторых случаях придется оформить кадровику при проведении сокращения?
Мотивированное мнение профсоюза при сокращении — образец
Мотивированное мнение первичной профсоюзной организации (образец заполнения) Приложение: выписка из решения МК первичной профсоюзной организации МОК ПРТП.
4. Копии уведомлений работникам о предстоящем сокращении с предложением вакантных должностей. 5. Отказ Семенова С.С. от перевода на другую должность, подтверждающие законность его издания работодателем.
Мотивированное мнение профсоюза при сокращении штата
В этом случае ГИТ в 10 дней: В районном суде по месту нахождения работодателя.
- сотрудницы, которые воспитывают малыша до 3-х лет;
- опекуны и усыновители при наличии маленьких детей;
- родители, у которых не менее 3-х детей и младший ребенок не достиг возраста трех лет, при условии, что второй супруг не трудоустроен;
- декретчицы.
- несовершеннолетних сотрудников;
- членов Профсоюзного комитета и его руководителей.
По мнению судов, является правомерным:
Учитываем мнение профсоюза при сокращении персонала
Если в организации есть профсоюз, то его нужно обязательно уведомить о сокращении численности (штата) работников (ч.
2 ст. 82 ТК РФ). К сведению В общем случае, массовым считается увольнение (подп.
«б», «в» п. 1 Положение, утв.
Постановлением Совета министров – Правительства РФ от 05.02.1993 №99):
- 500 и более сотрудников в течение 90 дней;
- 50 и более сотрудников в течение 30 дней;
- 1 процент общего числа работников в течение 30 дней в регионах с численностью населения менее 5000 человек.
- 200 и более сотрудников в течение 60 дней;