Могут ли сократить человека в дикрете

Могут ли сократить человека в дикрете

Допустимо ли увольнение женщины в декрете?


Во-первых, согласно положениям закона, на время отпуска по уходу за ребенком за мамой сохраняется ее рабочее место. Это значит, что на ее должность могут пригласить сотрудника, но только на временную ставку, то есть на период ее декретного отпуска.
Во-вторых, женщину с ребенком, не достигшим возраста трех лет, нельзя уволить по желанию работодателя, кроме как по основаниям указанным в ТК РФ. К числу оснований, при наличии которых женщина с ребенком до трех лет может быть уволена, относятся: Уволить женщину в декретном отпуске также можно по ее инициативе на основании письменного заявления, а также по причинам, не связанным с волей сторон, среди которых: Также трудовой договор с женщиной, находящейся в декрете, может быть расторгнут по соглашению сторон (между ней и работодателем).

Могут ли сократить, если вы работаете вместо декретницы?


Если ваш работодатель запланировал сокращение персонала, то по закону он обязан исключить из штатного расписания должность которая подвергается сокращению, то есть вообще убрать ее, согласно пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ.

Если вы думаете, что сокращение представляет собой увольнение работников, то вы ошибаетесь, оно подразумевает еще и уменьшение численности рабочих мест. Также это должно быть подтверждено специальным документом, который называется «Штатное Расписание».

Также за женщиной которая на данный момент находится в декретном отпуске по уходу за ребенком, работодатель по закону обязан сохранить рабочее место, подтверждает это часть 4, статьи 256 Трудового Кодекса РФ.

Также знайте, что согласно закону уволить женщину по сокращению имеющую ребенка в возрасте до

Сокращение женщин, находящихся в декретном отпуске


Сокращение численности сотрудников может быть вызвано уменьшением объемов работ, оптимизацией рабочих мест или автоматизацией рабочего процесса. Такие меры призваны обеспечить сотруднику время на поиск новой работы и поддержать его материально на период отсутствия заработка.

Для справки! Увольнение работниц, указанных в статье 261 ТК РФ, возможно только при ликвидации предприятия, когда увольнению подлежат все сотрудники. Если работница вышла из декрета по достижению ребенком 3 лет, и она не является матерью-одиночкой, то наниматель может ее уволить по истечению 2 месяцев предупреждения. Сокращение в декретном отпуске допустимо только с письменного согласия работницы.
В странах Таможенного союза (Беларусь и Казахстан) законодательство о труде в части, касающейся гарантий беременным
Рекомендуем прочесть:  Пришло реншение суда на взыскание долга за квартиру что делать

Можно ли сократить работника в декретном отпуске?


Не слишком часто, но все же иногда возникает вопрос: допустимо ли сокращение в декретном отпуске?

Рассмотрим этот вопрос в подробностях.

Сокращение в декретном отпуске возможно лишь при определенных обстоятельствах Для начала давайте рассмотрим, что из себя вообще представляет декретный отпуск, на каком основании его можно получить и какие выплаты по нему полагаются. Единственная возможность для работодателя сократить декретницу – это ликвидировать предприятие, но и в этом случае сотрудницу необходимо будет уведомить о предстоящем событии как минимум за два месяца до него, не позже.

Поэтому теоретически – да, увольнение во время декрета возможно, но если такое и случится, то у уволенной работницы будет время либо подыскать новую работу, с более гибким графиком, либо встать на учет в центре занятости.

Возможно ли сокращение должности во время отпуска женщины по уходу за ребенком?


В рабочем процессе могут возникать различные ситуации.

Сокращение, увольнение, переводы и многие другие моменты всегда сопровождают трудовую деятельность. Может сложиться и такая ситуация, при которой человек, находящийся в декрете, потеряет свою актуальность. Возможно ли сократить декретную ставку? Что регламентирует закон? Рассмотрим подробно в этой статье все основные моменты этой темы. Согласно закону сократить декретную ставку нельзя (статья 256 и 261 ТК РФ).
Однако есть некоторые моменты, при которых это допускается.

А в случае предоставления отпуска по беременности и родам соглашение должно быть продлено до окончания отпуска. При процедуре ликвидации наниматель обязан минимум за 60 дней предупредить сотрудника о предстоящих планах.


Сокращение в декретном отпуске: нюансы законодательства


Нормами действующего трудового законодательства предусмотрено право женщины на оплату отпуска, включающего последние месяцы беременности и первые полтора либо три года жизни ребенка.

Но это не значит, что ушедшая в декрет женщина полностью застрахована от потери должности. Разберемся, в каких случаях декретчица может лишиться рабочего места.

Существует только один вариант сокращения женщин в период беременности и до достижения ребенком полутора лет без нарушения трудового законодательства.

Рекомендуем прочесть:  Как правильно заполнять госпошлину о браке


Могут ли сократить человека в дикрете


Содержание статьи: В случае, если находясь в декретном отпуске, вы узнаете о сокращении своей должности, следует помнить – работодатель нарушает закон.
Речь идет о прекращении хозяйственной деятельности ИП или ликвидации предприятия, в штате которого числится декретчица. В таком случае сотрудницы, находящиеся в декрете, увольняются на общих основаниях.
А это значит, что…
  • Пропущенный срок можно восстановить опять же в судебном порядке (у вас имеется уважительная причина).
  • Обратиться в суд следует в течение 1 месяца со дня, когда вы узнали о том, что ваши права нарушены (срок, установленный ТК РФ).
При условии сокращения по причине ликвидации компании декретнице положены… А что делать, если пособия по той или иной причине не выплачиваются (работодатель скрывается, фирма не ликвидирована, но не работает, и пр.)?


Могут ли сократить должность человека в декрете


Работодатель не может принуждать женщину выйти из декрета раньше времени и заменить данный отпуск денежной компенсацией.
В этом случае декретные выплаты декретница может получить в ФСС. Для этого вам понадобятся: Те же действия – в случае, если не выплачивается пособие по уходу за ребенком.
Какие выплаты положены? Увольнение декретницы на законных основаниях может состояться лишь по двум причинам, но в любом случае должны быть правильно оформлены все документы и произведены все положенные выплаты.

Работник имеет право отказаться от новой должности, если она, ниже той, которую он занимал до декретного отпуска.

Также никто не имеет права навязывать декретному работнику перевод на работу в другую местность. Работодатель должен в этом случае просто принять отказ от его предложения. Подводя итоги, необходимо подчеркнуть следующее: сокращение в декретном отпуске.

Во всех остальных случаях, включая реорганизацию и сокращение штата, сокращение декретного

При каких обстоятельствах возможно сокращение в декретном отпуске: поэтапный алгоритм действий и особенности процедуры


В связи с этим предлагаем поговорить в данной статье на тему, посвященную уменьшению численности сотрудников, пребывающих в декрете.
Российское законодательство позаботилось обо всех женщинах, находящихся в положении и одновременно работающих, и предоставило для них возможность уйти в декретный отпуск. ТК РФ, Статья 255. Отпуска по беременности и родам Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.