Математический расчет заработной платы к выплате

Пример расчета и начисления заработной платы


Продолжим тему учета заработной платы, начатую в предыдущей статье. Сегодня написанную ранее информацию закрепим на практике, рассмотрим пример начисления заработной платы. На нашем предприятии пятеро работников, необходимо рассчитать и начислить им зарплату, допустим, за месяц май, в котором 21 рабочий день.

Для расчета заработной платы нам понадобятся данные об установленном для каждого работника окладе, причитающихся им вычетах по НДФЛ и количество отработанных дней в мае. Кроме того, пригодятся сведения о суммарной, начисленной с начала года зарплате. Данные по работникам: Фамилия работника Количество отработанных дней в мае Рассмотрим первого работника Иванова. 1) Определяем оклад за отработанное время В мае он отработал 20 дней из положенных 21.
Оклад за отработанное время определяется как Оклад * Отработанные дни / 21 = 70000 * Иванову начислена зарплата = 70000 * 20 / 21 = 66667 руб.

Формула расчета заработной платы


Основным нормативным актом, регулирующим порядок и условия расчета зарплаты, является Трудовой кодекс РФ.

В нем предусмотрены главные ключевые моменты, которые необходимо учитывать при установлении и выплате заработной платы:

  1. составляющие элементы заработной платы,
  2. системы оплаты труда,
  3. порядок и ограничения при удержаниях с зарплаты.
  4. порядок определения и значение минимального размера оплаты труда,
В дальнейшем каждый работодатель, будь то предприниматель или организация, определяют основные параметры оплаты труда своих работников в локальных нормативных актах:
  1. коллективном договоре,
  2. положении об оплате труда,
  3. положении о премировании (мотивации).
Размер оплаты труда по конкретным должностям устанавливается штатным расписанием.

Расчет заработной платы, порядок выплаты


Очень часто работодатели при составлении мотивационных схем ставят маленькую основную часть зарплаты и большую часть в виде премиальных, в надежде замотивировать сотрудника на работу, даже могут злоупотреблять той самой премиальной частью.
Важно знать, что зарплата у сотрудника который отработал полный месяц не должна быть меньше МРОТ, который на 2015 году установлен в размере 5965. МРОТ с 1 января 2023 года будет составлять 6204 рубля. C 1 июля 2023 года МРОТ составляет 7500 рублей. Причем, зарплата сотрудника сравнивается с МРОТ до применения северных и районных коэффициентов. К тому же сотруднику необходимо обосновать право для применения этих льгот.

Для стандартных вычетов потребуется справка с предыдущего места работы, если он менял работу в течение года, а на детей – справки об их рождении.

Рекомендуем прочесть:  Как и куда начисляются проценты берут судебные приставы за долги

Расчет заработной платы


Ст. 129 ТК РФ гласит, что зарплата – это вознаграждение за труд, размер которого определяется сложностью выполняемого функционала, знаниями и опытом специалиста, количеством и качеством проделанных задач.

Она состоит из базовой части и дополнительных выплат:

  1. стимулирующих (премии, бонусы);
  2. социальных (пособия по больничным листкам).
  3. компенсационных (надбавки за вредность);
Начисление заработной платы происходит в ведомости Т-49 или Т-51.
Суммы по кредиту 70 счета в дебете корреспондируют со счетами учета затрат (20, 23, 26 и т.д.). Чтобы обеспечить своевременный и корректный расчет с персоналом, бухгалтеру организации необходимо: Действующее законодательство не регламентирует, как персоналу выдаются причитающиеся суммы. Если на предприятии имеется касса, администрация вправе отдать зарплату наличными, если нет – перечислить на банковские реквизиты работников.

Расчет зарплаты работникам


Расчет зарплаты осуществляется работодателем и зависит от системы оплаты труда, установленной на предприятии.

В данной статье рассмотрим пошаговый алгоритм исчисления заработной платы сотрудникам.

Зарплата — вознаграждение, выплачиваемое работодателем сотруднику, за его труд, которое включает все компенсационные (доплаты, компенсации) и стимулирующие (премии, надбавки и т. д.) выплаты. Регламентируют алгоритм оплаты труда и исчисление налогов и взносов с зарплаты сотрудников следующие нормативно-правовые акты (НПА): Что включается в состав зарплаты по ТК, см.

здесь.

  • Локальные акты работодателя: коллективные и трудовые договоры, положение об оплате труда, положение о премировании, учетная политика и пр.
  • Поясняющие письма различных ведомств.
  • Налоговый кодекс РФ.
Образцы и порядок оформления локальных актов работодателя см.

Расчет заработной платы по окладу: пример


На сегодняшний день для выполнения расчёта заработной платы по окладу требуются определенные бумаги. Это: Перед тем как рассчитать заработную плату по окладу, необходимо внимательно ознакомиться с существующей методикой для расчётов.

Общий порядок простых математических действий следующий: Важно принимать во внимание существующие особенности расчёта заработной платы, то есть действующие системы начисления.
На сегодняшний день активно применяется система для расчёта зарплаты по сдельному принципу. Обычно она применяется в качестве стимула для более активной работы сотрудников. Чаще с ней сталкиваются на производстве. Здесь возможны такие разновидности: Чтобы воспользоваться действующей формулой расчёта заработной платы по окладу, необходимо опираться на табель, учитывающий рабочее время сотрудников, отражающий нормативное и реально отработанное отдельно взятым человеком время.


Пример расчета заработной платы


Этапы расчета заработной платы подробно разобраны в этой статье. В данной статье рассмотрим пример расчета зарплаты в цифрах. Для примера рассчитаем заработную плату трем сотрудникам организации за сентябрь 2015 года.

Рекомендуем прочесть:  До скольки вычисляют алименты

Расчет будет проводит бухгалтер в начале октября 2015 года, для расчета будет использована расчетная ведомость Т-51, данные для расчета будут взяты из табеля учета рабочего времени Т-12. Три работника: начальник отдела Петухов с окладом 50000 руб., секретарь отдела Быкова с окладом 20000 руб.


Пример расчета и начисления заработной платы


Примерно так рассуждала я, когда меня пригласили читать лекции по бухгалтерскому учету в колледже.

и менеджер отдела Гусев с окладом 30000 руб. Расчет будем проводить по следующей схеме: Исходные данные по работникам: Оклад 50000; Премия 20000; Отработано в сентябре 15 дней; Трое детей; Аванс за сентябрь 10000; Начислено с начала года 560000.
Преподавание велось по субботам, когда на основной работе у меня был выходной.

В заключенном со мной договоре были указаны учебные группы и количество часов, а также стоимость моего педагогического часа.

Но из месяца в месяц суммы получаемой мной заработной платы плавно снижались. По телефону бухгалтер колледжа ничего мне объяснить не смогла, а в субботу мы не могли встретиться, поскольку у нее этот день не рабочий. Тогда я нашла выход: изучила особенности начисления заработной платы педагогам средних специальных учебных заведений, рассчитала свою заработную плату за предыдущие месяцы и обратилась к руководству колледжа.

И сделала вывод, что знать порядок начисления оплаты труда нужно всем работающим, а бухгалтерам — в первую очередь! На нашем предприятии пятеро работников, необходимо рассчитать и начислить им зарплату, допустим, за месяц май, в котором 21 рабочий день.

Расчет заработной платы по окладу — пример вычислений


Для правильного расчёта заработной платы по окладу, следует разделить эти два понятия.

Заработная плата – сумма, которая начисляется бухгалтерией для перевода на карточку.

В ней учитываются все премиальные, надбавочные выплаты, налоговые и другие вычеты за определённый, фактически отработанный, промежуток времени. Оклад – количество денежных средств, для оплаты труда работника, указанное в трудовом договоре при найме на работу, т.

е. нулевая ставка для отсчёта всех последующих выплат.

Принимая во внимание данные об окладе нанятого работника, все действия по исчислению зарплаты производятся, основываясь на установленном порядке расчёта по одной из двух систем оплаты труда: повременной или сдельной.