
Оглавление:
- Сокращение работника по выходу из отпуска по уходу за ребенком
- Как привильно сократить сотрудника по уходу до 3леи
- Увольнение работника после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
- В каких случаях можно уволить женщину находящуюся в отпуске по уходу за ребенком?
- Сокращение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком
- Увольнение из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
- Сокращение во время отпуска по уходу за ребенком до трех лет
Сокращение работника по выходу из отпуска по уходу за ребенком
Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком сотруднику сохраняется должность (место работы). В соответствии с данной нормой при выходе из этого отпуска сотруднику должна предоставляться прежняя работа, выполнявшаяся им ранее, до ухода в отпуск. Статья 81 Трудового кодекса РФ не допускает увольнение работника по желанию работодателя в период пребывания сотрудника в отпуске.
Как привильно сократить сотрудника по уходу до 3леи
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске*(1). Что делать, если должности находящихся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком работников подлежат сокращению?
Как соблюсти интересы работодателя и не нарушить закон?
Порядок сокращения должности Уволить работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, на основании сокращения численности или штата организации*(3) нельзя. Что же делать, если в организации идет сокращение?
При этом закон не устанавливает ограничений по максимальному сроку уведомления работников.
Увольнение работника после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
Также в данном случае допускается расторжение трудового договора по соглашению сторон.
- данные работника (род деятельности, должность).
- дату прекращения трудовых отношений;
- причину с указанием статьи ТК РФ;
Предусмотрена ли выплата компенсации при увольнение после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?
В период декретного отпуска происходит масса событий, и молодая мама часто переживает о том, сможет ли работодатель уволить ее без особых причин. Бывает и такое, что женщина находит более подходящее для себя место, но не решается заявить работодателю об уходе, переживая, законно ли это.
Обратите внимание на несколько нюансов: Работодатель имеет мало законных оснований для увольнения сотрудника в отпуске, поэтому чаще всего использует этот способ расстаться с ним.
В каких случаях можно уволить женщину находящуюся в отпуске по уходу за ребенком?
Трудовой кодекс Российской Федерации предоставляет защиту лицам, пребывающим в декрете или в отпуске по уходу за ребенком. Однако существуют ситуации, когда женщину, значащуюся в отпуске по уходу за малышом младше 3 лет, работодатель имеет право уволить. В рамках данной статьи мы рассмотрим как уволить женщину находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, на каких основаниях.

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, ребенку сейчас 2 года
.
Как можно ее уволить в связи с сокращением численности или штата работников организации? Необходимо ли уведомлять органы службы занятости населения о сокращении численности или штата? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работница может быть уволена в связи с сокращением численности или штата работников только после того, как ребенку исполнится три года.
При принятии решения о сокращении численности или штата работников работодатель обязан уведомить службу занятости населения не позднее чем за 2 месяца до расторжения трудовых договоров по основанию, предусмотренному п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ. Обоснование вывода: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.
Сокращение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком
- как осуществить сокращение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком;
- можно ли сократить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком;
- об особенностях трудового законодательства по теме «сокращение должности во время отпуска по уходу за ребенком»;
- про условия выплаты компенсации – при оформлении сокращения после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.
Есть несколько законных способов, в соответствии с которыми возможно сокращение женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком: Провести сокращение работника, находящегося
Увольнение из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
Законным и обоснованным способом работодатель расторгает трудовой договор с сотрудником по таким причинам: Закон запрещает увольнять сотрудника, который по болезни, или в силу иных причин временно утратил способность к труду, и находится на больничном.
Сокращение во время отпуска по уходу за ребенком до трех лет
В соответствии со ст.261 ТК РФ уволить вас по п.2 ст.81 ТК РФ запрещено: А из отпуска по уходу за ребенком не подлежат работники отзыву. Заявление вы подаете следующими способами (на выбор): — через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления; — заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения; — с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).