Должностная инструкция старшего менеджера по подбору персонала

Должностная инструкция старшего менеджера по подбору персонала

Должностная инструкция


Образец должностной инструкции составлен с учетом профстандарта Специалист по управлению персоналом 1.1. На должность менеджера по персоналу принимается лицо: 1) имеющее высшее образование — бакалавриат; 2) имеющее дополнительное профессиональное образование по программам повышения квалификации; 3) освоившее программы профессиональной переподготовки в области поиска и подбора персонала. 1.2. Менеджер по персоналу должен знать: 1) основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в части ведения документации по персоналу; 2) законодательство Российской Федерации о персональных данных; 3) технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации; 4) структуру организации и вакантные должности (профессии, специальности); 5) порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах; 6) источники обеспечения организации кадрами; 7) организацию работ на различных участках производства, организации, отрасли; 8) общие тенденции на рынке труда и в отдельных отраслях и видах профессиональной деятельности; 9) основы психологии и социологии труда; 10) основы экономики, организации труда и управления персоналом; 11) локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок подбора персонала; 12) нормы этики делового общения; 13) базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними; 14) технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора персонала; 15) системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала; 16) технологии и методы формирования и контроля бюджетов; 17) основы налогового законодательства Российской Федерации; 18) порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с поиском, привлечением, подбором и отбором персонала на вакантные должности; 19) порядок формирования, ведения банка данных о персонале организации и предоставления отчетности; 20) основы документооборота и документационного обеспечения; 21) порядок проведения конкурсов и оформления конкурсной документации; 22) порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации; 23) порядок заключения договоров (контрактов); 24) трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права; 25) Правила внутреннего трудового распорядка; 26) требования охраны труда и правила пожарной безопасности; 27) ……… (другие требования к необходимым знаниям) 1.3.

Должностная инструкция менеджера по подбору персонала


ИНСТРУКЦИЯ МЕНЕДЖЕРА ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА 1.

Менеджер по подбору персонала относится к категории руководителей.

2. На должность менеджера по персоналу назначается лицо, имеющее профессиональное образование, дополнительную подготовку в области менеджмента, опыт кадровой работы не менее 3. Менеджер по подбору персонала должен знать: 3.1.

Рекомендуем прочесть:  Куда идти чтобы сделать прописку

Трудовое законодательство. 3.2.

Основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса.

3.3. Конъюнктуру рынка труда, рабочей силы и образовательных услуг. 3.8.

Что должна содержать должностная инструкция менеджера по персоналу: примеры и образцы документов


«Общие положения» — первый раздел инструкции, в котором сотруднику рассказывается о его положении в компании, указываются квалификационные требования и прописывается перечень необходимых для работы знаний и навыков.
3.4. Информационные базы данных рынка труда. 3.5. Технологию поиска профессий и должностей с использованием информационных систем. 3.6. Методики профотбора и технику составления тестов на профпригодность. 3.7. Основы общей и специальной психологии, социологии и психологии труда.
Работник компании может быть назначен на должность и снят с нее только по приказу генерального директора организации. Менеджер по персоналу имеет в своем подчинении круг должностных лиц, сам же специалист подчиняется руководителю фирмы, директору по персоналу и начальнику отдела кадров. Во время отсутствия сотрудника на рабочем месте его права и обязанности временно переходят назначенному лицу, утвержденному соответствующим приказом директора предприятия.

В своей работе сотрудник должен руководствоваться: законодательством Российской Федерации; действующей должностной инструкцией; собственным трудовым договором; внутренними правилами организации; Уставом компании; соответствующими нормативными актами; приказами и распоряжениями руководства.


Должностная инструкция — Менеджер по подбору персонала


Менеджер по подбору персонала Должностные инструкции с учетом профстандартов 2020-2020 Образец должностной инструкции менеджера по подбору персонала 1.1. Менеджер по подбору персонала относится к категории специалистов. 1.2. На должность менеджера по подбору персонала принимается лицо, имеющее среднее общее образование, прошедшее профессиональное обучение по программам профессиональной подготовки.

1.3. Менеджер по подбору персонала должен знать: 1) методики психологической и профессиональной адаптации работников; 2) этические нормы при работе с кандидатами, работодателями; 3) основы делопроизводства и документационного обеспечения управления; 4) основы трудового законодательства Российской Федерации; 5) Правила внутреннего трудового распорядка; 6) требования охраны труда и правила пожарной безопасности; 7) ……… (другие документы, материалы и т.д.) 1.4.

Должностная инструкция менеджера по персоналу


составляется в компаниях, где в штате присутствует такая единица. Структура должностной инструкции может включать следующие разделы: В данном разделе обычно описываются следующие особенности должности: название должности (менеджер по персоналу); непосредственная подчиненность (кто отвечает за прием и увольнение с работы); категория должности (руководитель); квалификационные требования, к которым относятся требования к уровню образования, опыту работы, а также описание навыков и знаний, которые хотелось бы видеть у кандидата на должность; наличие подчиненных (обычно не предусмотрено)

Должностная инструкция менеджера по персоналу


На менеджера возлагаются такие функции:
  1. предоставление предложений по улучшению работы в компании;
  2. поиск работников необходимых профессий;
  3. контроль за соблюдением нормативов трудового законодательства.
  4. организация работы;
  5. обучение сотрудников;
За допущенные в процессе исполнения обязанностей ошибки — в пределах части зарплаты.

В статье будет раскрыто, по каким правилам происходит написание инструкции и какие разделы должны в ней присутствовать.
Менеджер по персоналу — это человек из руководителей организации.

Поэтому на данную должность назначается лицо, которое имеет высшее профильное образование и стаж работы на данной должности более 2 лет. Менеджер должен уметь составлять профессиограмму на каждое рабочее место, а для этого необходимо знать, какими личными и лидерскими качествами должен обладать соискатель на любую должность. Грамотный специалист проводит работу по всем направлениям, чтобы в короткие сроки решать стратегические задачи организации.

Должностная инструкция старшего менеджера


«________»_____________ ____ г.

1.1. На должность старшего менеджера по продажам назначается лицо с высшим образованием, с опытом работы на аналогичной должности не менее 3 лет. 1.2. Старший менеджер по продажам непосредственно подчиняется руководителю организации.

1.3. Старший менеджер по продажам в своей деятельности руководствуется настоящей должностной инструкцией, правилами внутреннего распорядка, регламентами организации, приказами и распоряжениями руководителя.

1.4. Главной задачей старшего менеджера по продажам является выполнение плана продаж торговых и офисных площадей. 1.5. Старший менеджер по продажам должен знать: · Методики контроля и способы достижения поставленного плана продаж · Классификацию, характеристику продаваемых торговых и офисных площадей.


Должностная инструкция старшего менеджера по подбору персонала


Менеджера по подбору персонала 00.00.0000 1.2. На должность менеджера по подбору персонала принимается лицо, имеющее ______________________________ профессиональное образование, дополнительную подготовку в области менеджмента, опыт кадровой работы не 1.3. Менеджер по подбору персонала должен знать: — основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса; — конъюнктуру рынка труда, рабочей силы и образовательных услуг; — информационные базы данных рынка труда; — технологию поиска профессий и должностей с использованием информационных систем; — методики профотбора и технику составления тестов на профпригодность; — основы общей и специальной психологии, социологии и психологии труда; — методики проведения тестирования, собеседования; — основы организации кадрового делопроизводства; — способы решения организационно-управленческих и кадровых задач; — методы обработки информации с использованием современных технических средств коммуникации и связи, компьютеров; — основы трудового законодательства; — Правила внутреннего трудового распорядка; — правила охраны труда и пожарной безопасности; 1.4.


Должностная инструкция старшего менеджера по персоналу


ЗАКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «АО КВОРУМ» Генеральный директор ЗАО «АО Кворум» Старшего менеджера по персоналу 1.1. Старший менеджер по персоналу относится к категории специалистов, назначается на должность и освобождается от нее приказом Генерального директора.

1.2. Старший менеджер по персоналу непосредственно подчиняется Директору по персоналу.