Должностная инструкция кто разрабатывает

Как разработать должностную инструкцию

Инструкция представляет собой такой документ, из которого видно:

1. что должен знать и уметь;
2. как он обязан работать;
3. что конкретно сотрудник должен делать на работе;
4. на что имеет право.

Инструкции не именные, каждый вид рассчитан на применение в отношении конкретной должности и квалификации. Составлять инструкции нужно в трёх копиях:

1. вторая – в дела начальника подразделения;
2. третья – сотруднику.
3. одна – в дела отдела кадров;

Важно : подпись сотрудника под инструкцией должна стоять обязательно – это единственное доказательство того, что он знает, что должен делать, а что – нет. Не будет подписи – ничем не докажешь, что работник не выполняет своих обязанностей.

А поэтому и уволить его за плохую работу будет нельзя.

Кто разрабатывает должностные инструкции

Скачайте документы по теме: Обратите внимание!

Определив, кто должен разработать должностные инструкции в организации, готовый документ следует согласовать с юридическим отделом компании, с другими структурными подразделениями и заверить утверждением вышестоящим руководителем организации. При разработке должностных инструкций необходимо обеспечить методическое руководство кадровой службы: кадровики точно знают основные квалификационные характеристики, устанавливаемые едиными квалификационными справочниками и профессиональными стандартами ; Целесообразно при разработке должностных инструкций создать группу, в обязанности которой будет входить весь перечень работ.

Уточним, кто должен разрабатывать должностные инструкции: специалист кадровой службы , способный обеспечить методическое руководство; Приказ об утверждении должностной инструкции

Должностная инструкция — это что за документ? Как составляется должностная инструкция специалиста

Основное отличие такой инструкции от трудового договора заключается в том, что она не пишется индивидуально под каждого сотрудника с указанием его личных данных, а составляется в обобщённом варианте для той или иной специализации.

Должностная инструкция – это документ, с помощью которого можно предотвратить конфликты, разногласия между подчинёнными и руководителем. Здесь прописываются максимально подробно все нюансы, трудовые моменты, которые должен исполнять работник. При разработке должностной инструкции составитель обязан руководствоваться определёнными правилами и условиями.

Типовая должностная инструкция специалиста содержит несколько разделов: Пункт «Общие положения» включает в себя несколько правовых аспектов: Пункт «Права» отражает основной перечень правовых возможностей, которыми может пользоваться работник во время исполнения своих трудовых обязанностей.

Пункт «Должностные обязанности» сам говорит за себя.

Должностные инструкции кто составляет по закону

Требования Государственного стандарта ГОСТ Р 6.

Раньше меню-требования составляла медсестра в детском саду. А кто должен это делать в сложившейся ситуации?

Какие у нас должны быть должностные обязанности?

Добрый день! Конкретное ответственное лицо за составление меню-требования на выдачу продуктов питания (ф. Третья задача должностных — предоставление сотруднику возможности самоуправления и самоконтроля своей деятельности.

Должностная инструкция — это документ, который входит в Общероссийский классификатор управленческой документации ОК 011-93, утв. на моем предприятии встал вопрос: кто должен составлять должностные, а кто составляет рабочие и нужны ли эти рабочие инструкции вообще? ДИ должен составлять тот, кто администрирует расторжение трудовых договоров вследствие несоответствия работника занимаемой должности, или хотя бы понимает, как это делать на практике.

на моем предприятии встал вопрос: кто должен составлять инструкции, а кто составляет рабочие и нужны ли эти рабочие вообще? И что делать если работник отказывается расписываться в (не согласен с условиями)

Должностные инструкции

Основной целью разработки должностной инструкции является: — создание организационно-правовой основы деятельности должностных лиц предприятия; — повышение ответственности должностных лиц за результаты их деятельности, осуществляемой на основании трудового договора; — повышение объективности при аттестации, присвоении специальных званий и квалификационных разрядов работнику, его поощрении и при наложении на него дисциплинарного взыскания.

Должностная инструкция, разработка и содержание

* Локальные нормативные акты * Внутренний трудовой распорядок * Положение об оплате труда * Защита персональных данных * Положения о структурных подр.

* Документы кадровой службы * график отпусков на следующий год — вопросы декабря, имеется еще время доработать! * документы, устанавливающие порядок обработки персональных данных должностные инструкции, кем разрабатываются их форма и содержание * этапы разработки положений о структурных подразделениях, согласование и подписание Выделяется несколько видов должностных полномочий: Суть распорядительных полномочий состоит в том, что их обладатели имеют право принимать решения, обязательные для исполнения теми, кого они касаются.

Эти полномочия могут быть линейными и функциональными.

Согласительные полномочия состоят в том, что их обладатель в обязательном порядке высказывает в пределах компетенции свое отношение к решениям, принимаемым в рамках линейных или функциональных полномочий.

Кто разрабатывает должностные инструкции в организации?

Сразу отметим, что Трудовой кодекс РФ (далее — ТК РФ) такого термина, как должностная инструкция (далее — ДИ), не содержит в принципе, поэтому ее отсутствие в организации не будет нарушением законодательства.

Как мы указали выше, разработка ДИ производится в соответствии с утвержденными положениями для той или иной сферы деятельности, например:

Разработка должностных инструкций

Если требование о наличие должностной инструкции указано в законодательном акте, то она должна быть разработана в обязательным порядке. Во всех остальных случая должностные инструкции разрабатываются на добровольной основе. Должностная инструкция упрощает взаимоотношения работника и работодателя, т.к.

она точно обозначает круг ответственности и обязанностей работника, что значительно снижает трудовых споров. В должностной инструкции, указываются квалификационные требования, задачи, функции, права и ответственность работника.

Должностные инструкции могут быть разработаны как отдельный документ, так и как приложение к трудовому договору. При разработки инструкций необходимо учитывать структуру организации и ее подразделений, особенности условий работ ы сотрудников, для которых разрабатываются инструкции, положений локальных актов организации.

Должностные инструкции

По определению Современного экономического словаря, должностная инструкция указывает круг поручений и обязанностей, а также работ, которые необходимо выполнить данному сотруднику, занимающему конкретную должность на предприятии.

Основные функции: структурирование производства, а также регулирование деятельности сотрудников. Важные качества понятного нормативного документа – ясность и краткость.

Потому что двусмысленному документу нельзя подчиняться.

Очевидно, они не должны быть слишком длинными, — их тяжело читать, и велик риск ошибиться в понимании содержания написанного.

составляют в трех экземплярах.

Первый сохраняется в отделе кадров, второй – у управляющего подразделением, а третий находится у самого работника.