Должно ли быть штатное расписание если нет сотрудников

Штатное расписание — что это такое, как составить и изменить форма и образец


13 декабря 18106 0 Автор: Как зарабатывать.ру 18106 0 А все довольно просто. У них есть такой документ, как штатное расписание. Штатное расписание (ШР) – это нормативный документ, в котором указывается информация обо всех должностях предприятия, количестве штатных сотрудников, размере их тарифных ставок и величина надбавок. Ввиду важности этого документа, все страницы нумеруются, шнуруются и скрепляются печатью.

  1. Скачать Образец приказа об утверждении штатного расписания
  1. Скачать Штатное расписание форма N Т-3
Как и любой документ, ШР выполняет ряд функций. Основными, из которых, являются: На каждом предприятии существует большое количество документации.

Есть документы, которые ведутся в обязательном порядке, а есть те, которые создаются по необходимости.


Нужно ли составлять штатное расписание и как оно должно выглядеть?


1.

Мы — ООО, занимаемся фармацевтической деятельностью (аптеки) Списочный состав 15 чел. Обязательно ли мы должны составлять штатное расписание и как оно должно выглядеть? Консультант: Александра БОРИСОВА, юрист Аудиторско-консультационной группы “Интерэкспертиза” 3. У нас в организации в случае каких-либо изменений каждый раз утверждается новое штатное расписание, можно ли так делать? Консультант: Юлия АЛЕКСАНДРОВА, юрист Аудиторско-консультационной группы “Интерэкспертиза”.
4. Обязан ли работодатель представлять коллективу штатное расписание с указанием должностных окладов?

Консультант: Елена ШИРИМОВА, юрист, ведущий эксперт журнала “Кадровое дело” 5.

Можно ли не использовать унифицированную форму?

Консультант: Елена ШИРИМОВА, юрист, ведущий эксперт журнала “Кадровое дело” 6.


Обязаны ли предприниматели иметь штатное расписание?


Штатное расписание – это обязательный локальный акт, который применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации (ст. 8 Трудового кодекса РФ). В этой статье мы поговорим о том, нужно ли ИП иметь штатное расписание, как его составить, утвердить и заполнить.

Отсюда следует, что если трудовым договором о пределена должность, специальность или профессия (как это обычно бывает), то работодатель , заключивший такой трудовой договор с работником, обязан иметь штатное расписание .

И наоборот, если во всех трудовых договорах, заключенных с работниками, описывается трудовая функция (т.е. описывается конкретная работа, которую обязан выполнять работник), то необходимость в штатном расписании отпадает.

Штатное расписание как обязательный документ в организации


«Отдел кадров коммерческой организации», 2013, N 7 ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ КАК ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ ДОКУМЕНТ В ОРГАНИЗАЦИИ В «Современном экономическом словаре» под штатным расписанием понимается утвержденный, принятый перечень численного состава работников предприятия, учреждения с указанием их количества, должностей, должностных окладов, особенностей оплаты.

Советуем штатное расписание оформить, если: численность ваших работников превышает 3-4 человека, обязанности работников соотносятся со стандартными функциями конкретной должности, специальности или профессии, Вам нужно четко структурировать свой штат, распределив обязанности между работниками.
Райзберг Б. А., Лозовский Л. Ш., Стародубцева Е. Б. (М.: ИНФРА-М, 2006). Пункт 91 Постановления ФСС РФ от 07.04.2008 N 81 «Об утверждении Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам». То есть, несмотря на отсутствие у работодателя обязанности вести штатное расписание, он может быть даже привлечен к административной ответственности за нарушение законодательства о труде и охране труда, если указанный документ отсутствует.


Штатное расписание 2020


Советуем прочитать наш материал Штатное расписание, а эту статью разбиваем на темы: • или в 2020 году применять самостоятельно разработанную форму, утвержденную руководителем (при условии что в ней содержатся все необходимые реквизиты, предусмотренные ч. 2 ст. 9 Закона № 402-ФЗ). • разработанную и утвержденную самостоятельно.

• секретарь с окладом 8000 руб.; • главный бухгалтер с окладом 25 000 руб.; • бухгалтер с окладом 20 000 руб.; • помощник бухгалтера с окладом 15 000 руб. и т. д. • период, на который составлено ШР; • название и код производственного участка; • должности, категории и классификации; • количество служащих на предприятии; • оклад работников и возможные надбавки; • общая сумма заработной платы с учетом всех надбавок; • суммированная заработная плата по всем служащим; 2.

Штатное расписание утверждается каждый год или нет?


Ответ на этот вопрос будет дан в настоящей статье на основании действующего законодательства и практики его применения.

Штатное расписание представляет собой документ, в котором указывается численный состав работников организации с перечислением:

  1. оклада и особенностей начисления заработной платы.
  2. их должностей;
  3. количества сотрудников;
Рекомендованная форма штатного расписания утверждена постановлением Госкомстата РФ «Об утверждении унифицированных форм» от 05.01.2004 № 1 (далее — постановление № 1). Исключения имеются для отдельных видов организаций: Согласно постановлению № 1 штатное расписание утверждается приказом (распоряжением).

Вопросы о необходимости проставления печати, а также о том, кто должен подписать расписание, раскрыты в нашей статье Ставится ли печать и кто подписывает штатное расписание? Важным представляется не просто утверждение расписания на год, а постоянное внесение в него изменений в случае изменения фактической ситуации с персоналом.

Нужно ли штатное расписание?


Если организация достаточно крупная, то штатное расписание необходимо ей и для того, чтобы у руководителя была возможность быть в курсе организационной структуры компании, знать количество штатных единиц и вакансий по каждой должности.

Несмотря на то что наличие штатного расписания — дело добровольное, его отсутствие может стать причиной наложения штрафа инспектором труда. Наряду с другими кадровыми документами они запрашивают и эту бумагу.

Вызывает нарекания и то, что совместителей неправильно отражают в графе «Количество штатных единиц». Несомненно.

Штатное расписание в вопросах и ответах


Впервые унифицированная форма штатного расписания была утверждена постановлением Госкомстата России от 06.04.2001 г.
Неполные штатные единицы нужно отразить в соответствующих долях, например 0,25; 0,5; 0,75. Примечание. Обратите внимание: изменения в штатном расписании при сокращении штата, переименовании должностей относительно размера окладов необходимо утвердить, издав приказ не менее чем за два месяца до этих изменений. Нужно ли штатное расписание другим чиновникам?

№ 26 (в составе унифицированных форм первичной учетной документации). В 2004 г. данная форма претерпела некоторые изменения. Для работодателя штатное расписание является весьма удобным «инструментом», выполняющим сразу несколько функций. В частности, оно: На данный момент существуют две точки зрения относительно ­обязанности работодателя по ведению штатного расписания. После принятия решения о необходимости составления штатного расписания (если, конечно, его еще нет в организации) возникает следующий вопрос – кто должен разрабатывать данный документ кадрового учета?
С учетом того, что заработная плата начисляется работникам помесячно, штатное расписание логично вводить в действие с первого числа месяца.

Обязательно ли иметь в организации штатное расписание?


Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Штатное расписание должно иметься у работодателя в случае приема работников на работу по определенной должности.

Если же трудовая функция работника носит иной характер (например выполнение конкретного вида работы), утверждение штатного расписания не является обязанностью работодателя. Унифицированная форма штатного расписания (форма N Т-3) утверждена постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г.

N 1. С учетом изложенного прием на работу на должность в отсутствие штатного расписания может быть квалифицирован как нарушение законодательства о труде (ст.