Доказательства нахождения на рабочем месте с признаками алкогольного опьянения

Доказательства нахождения на рабочем месте с признаками алкогольного опьянения

Работник Появился на РМ в Состоянии Алкогольного Опьянения! Нужны Формы Документов!


Вопрос от посетителя Добрый день! Нужны формы документов
«Увольнение работника за пьянку или появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения»
Ответ для посетителя Высылаю необходимую документацию на поставленный вопрос. Ответ был подготовлен благодаря справочно — поисковой системы КонсультантПлюс: 1.

Оформление факта появления работника на работе в состоянии опьянения 1.1. Подтверждение факта опьянения 1.2. Создание комиссии для установления факта опьянения 1.3.

Оформление результатов работы комиссии по установлению факта опьянения 1.4.

Обязательность направления работника на медицинское освидетельствование 1.5.

Проведение медицинского освидетельствования работника на состояние опьянения 1.6.

Как подтвердить факт алкогольного опьянения сотрудника


Докладная записка Медицинское освидетельствование На основании докладной записки руководитель организации инициирует процедуру получения документального подтверждения того факта, что сотрудник действительно нетрезв.

Очевидно, что лучшим подтверждением в данном случае будет медицинское заключение.

Надо учитывать, что медицинское освидетельствование должно быть проведено полно и со всеми анализами.

Иначе в суде его могут не признать в качестве доказательства.

Так, например, произошло в деле, рассмотренном ФАС Западно-Сибирского округа (постановление от 09.10.2007 № Ф04-7040/2007(39081-А27-16)). Если согласия нет Обратите внимание: если факты пьянства носят в организации систематический характер, комиссию можно создать и на постоянной основе.

Далее комиссия должна приступить к работе, результаты которой фиксируются в акте.

Порядок увольнения сотрудника за появление в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте


Начинать служебное разбирательство нужно только в том случае, если нарушение произошло на работе.

Это значит: Если подтвердилось, что имеет место нахождение сотрудника на работе в нетрезвом виде, это следует документально зафиксировать.

Увольнение за пьянство на рабочем месте должно быть оформлено по всем правилам.

Как доказать что работник пьян, если он отказывается от освидетельствования?


По состоянию на: 30.07.2010Журнал: Всё для кадровикаГод: 2010Автор: Ворожейкин Илья Александрович Тема: Документы кадровой службы, Дисциплинарная ответственность работника Рубрика: Есть проблема?

За необъективный подход к применению самой строгой меры дисциплинарного взыскания работодателя могут привлечь к ответственности, а уволенного восстановят на работе. Если работодатель намерен применить к нарушителю трудовой дисциплины самую строгую меру и уволить за пьянку на рабочем месте (п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ ), он должен действовать по порядку, закрепленному законодателем (ст.

Вот решение

    Шаблоны документов
      Акт о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения
    ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ Важно установить не просто факт употребления алкоголя, а именно состояние алкогольного опьянения Доказательство 1.


Спорные ситуации при увольнении в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения


См.
Акт о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Такой документ должен быть подписан не менее чем тремя свидетелями. Не будет ошибкой, если вы объедините вышеуказанные акты в один, где опишете признаки состояния алкогольного опьянения и одновременно укажете, что работнику предложено пройти медицинское освидетельствование, а он отказался.
также:Последствия для работодателя в зависимости от решения суда. Споры об увольнении в связи с появлением на работе в состоянии опьянения 1.1. Установление факта опьянения работника путем проведения медицинского освидетельствования 1.1.1. Правомерно ли увольнение работника за появление в состоянии опьянения (пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если медицинское учреждение, проводившее освидетельствование, не имеет специальной лицензии?

См. также:Суть споровПоследствия для работодателя в зависимости от решения суда 1.1.2. Правомерно ли увольнение работника за появление в состоянии опьянения (пп.

«б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если исследование биологических жидкостей при проведении медицинского освидетельствования не проводилось?

См.

Отстранение работника в состоянии опьянения от работы


Организация работы по охране труда Для того чтобы отстранение было правомерным и у работника не было шансов его оспорить, очень важно грамотно оформить данную процедуру. С примерными образцами всех необходимых документов вы можете ознакомиться, пройдя по ссылкам в тексте статьи. Согласно общепринятой в медицинском заключении будет отражено одно из следующих состояний: Если будет доказано, что факт употребления был, но признаков опьянения не выявлено, у работодателя нет права отстранять работника от работы.

После окончания периода отстранения работодателем издается Приказ о допуске к работе, с которым работник также ознакамливается соответствующим образом.

В заключение хотелось бы отметить, что соблюдение процедуры отстранения и грамотное оформление документов позволит нивелировать вышеуказанные риски и наладить трудовую дисциплину в организации.

Процедура увольнения за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения


Увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения регулируется Трудовым кодексом РФ и другими нормативными правовыми актами. Практическая реализация данного вида увольнения достаточно широко представлена в судебной практике.

Пьянство наносит значительный ущерб здоровью и эффективности работы. По статистике прогулы у пьющих работников доходят ежегодно до 35-75 дней. До половины случаев отсутствия работников на рабочем месте приходится на факты злоупотребления алкоголем. Пьяный работник представляет угрозу безопасности производства. Увеличивается число производственных аварий и случаев травматизма на рабочем месте. Увольнение за появление на рабочем месте в состоянии опьянения является крайней мерой, предусмотренной трудовым законодательством.

Правовой основой увольнения за появление на рабочем месте в нетрезвом виде являются статьи 76, 81, 192, 193 Трудового кодекса РФ.

Прохождение работником медицинского освидетельствования при нахождении в состоянии опьянения


Однако следует осветить, в каком случае работодатель вправе уволить работника за употребление спиртного на рабочем месте и в рабочее время, а именно, как зафиксировать факт нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения правильно. Вместе с тем, пунктом 6 Порядка определены критерии, при наличии хотя бы одного из которых имеются достаточные основания полагать, что лицо находится в состоянии опьянения и подлежит направлению на медицинское освидетельствование.

К ним относятся: б) неустойчивость позы и шаткость походки; г) резкое изменение окраски кожных покровов лица. Медицинское освидетельствование проводится при наличии у работника направления работодателя на освидетельствование.

Следует иметь, что работник вправе отказаться от процедуры освидетельствования как непосредственно перед началом, так и в ходе ее проведения, что следует из пп.

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ по порядку документирования фактов появления в нетрезвом состоянии на рабочем месте


МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ по порядку документирования фактов появления в нетрезвом состоянии на рабочем месте I. Общие положения 1.2. Настоящие Методические рекомендации определяют порядок действий руководителей территориальных подразделений и сотрудников кадровой службы при выявлении фактов нахождения государственных гражданских служащих на рабочем месте в нетрезвом состоянии.

1.5. Целью настоящих методических рекомендаций является обучение начальников отделов — старших судебных приставов РО (ГО, СО) СП : II. Порядок сбора первичного материала по фактам появления сотрудников на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения Форма акта произвольная, однако для того, чтобы акт мог рассматриваться как подтверждение нахождения работника в состоянии опьянения, в нем следует отразить: — дату, время (желательно с точностью до минут) и место составления акта; — фамилию, имя, отчество и должность работника, составившего акт; — фамилии и должности (профессии) работников, присутствующих при составлении акта; — время обнаружения работника, находящегося в состоянии алкогольного опьянения; — указание о присутствии при составлении акта работника, находящегося в состоянии опьянения; — состояние работника, с указанием признаков, позволивших составителю акта сделать вывод об опьянении; — указание на ознакомление с актом работника, находящегося в состоянии опьянения, его подпись, дата, либо указание на ознакомление с актом работника, находящегося в состоянии опьянения, и отказывающегося от подписи об ознакомлении с указанным актом; — подписи составителя акта и присутствующих при его составлении работников.